sergz (Автор тем) , Публикация №563420

Уважаемые коллеги, здравствуйте!

Подскажите кто какую печать ставит при увольнении сотрудника в трудовую. Можно ли ставить печать кадрового отдела. Если разобраться - ведь это тоже "печать работодателя"?

Коллеги добрый день!
Ситуация. С сотрудником подписано соглашение о расторжении ТД. Сотрудник якобы болеет 2 недели, а в последний день приходит за трудовой и больничный не приносит. Как его увольнять?

Хотим сократить "лишние" должности на них сотрудники по совмещению.
Что надо сделать в первую очередь снять совмещение или приказ по ОД на сокращение должностей?

Коллеги подскажите форму приказа о сокращении вакантных должностей в организации.

Спасибо!

Коллеги!

Как оформить простой в работе. В каком случае применима эта норма и каковы при этом действия работодателя и работника.

Коллеги!

В компании трудовые договора подписывает генеральный и его зам (каждый по линии своей ответственности).
Вопрос. Кто должен подписывать уведомления о предстоящем сокращении штата - каждый по линии своей ответственности?

Коллеги!

Где написано, что приказ о сокращении и новый штат должны быть подписаны за 2 (3) месяца?. Сердцем всё понимаю, а умом прочитать нигде не могу.

Коллеги доброго времени суток!

Подскажите нормативные документы, регламентирующие порядок работы со службой занятости при массовом высвобождении работников по г.Москва.
И ещё! В какую службу занятости подавать сведения и оповещать. По месту нахождения организации я так понимаю. Просто смысл этого мероприятия (кроме того, что законом установлено), если добрая половина живут в других районах, а остальные вообще в ближайшем Подмосковье!))) а становиться на учёт люди пойдут (если пойдут) по месту регистрации.

Здравствуйте коллеги!

Спорная ситуация. Работник - женщина с двумя детьми (оба до 14 лет) хочет пойти в отпуск летом (нормальное желание))). Два года подряд ген. ей в этом отказывает - причину не объясняет. Можно ли как-то повоздействовать законодательно на руководителя, чтобы отдохнуть человеку по-человечески???

Коллеги!

Ситуация: два отдела занимаются схожей деятельностью (перекладывают бумажки из одного ящика в другой). В 1-ом отделе - тишина, а во 2-ом завал! Можно ли сотрудников 1-го отдела "попросить помочь" сотрудникам 2-го!))) Естественно денег платить никто не хочет. насколько это противоречит требованиям ТК!!!

Уважаемые коллеги!

Подскажите пожалуйста, существуют ли какие-то штрафные санкции за несвоевременное составление графика отпусков в организации.

Спасибо!

Уважаемые коллеги!

Сотрудник хочет уволиться 1 января!!! Каких-то явных (да и скрытых тож) причин на это я не вижу, да и он ничем не мотивирует. Предлагаю "для красоты уволиться 31 декабря" - он не в какую! Подскажите, по опыту есть ли тут подводные камни и в чём вообще "секс..."???

Здравствуйте коллеги!
Подскажите пожалуйста, можно ли устроить работника на работу по совместительству в одном и том же структурном подразделении. И если можно подробное юридическое обоснование.)))))
Заранее спасибо!