JLarisa (Автор тем) , Публикация №934222

Режим работы предприятия - неполная рабочая неделя, установлен приказом. Как правильно оформить документы на переход режима полного рабочего времени? Есть сотрудники, которые принимались на работу по режиму сокращённой рабочей недели (отражено в договоре). Для этой категории рабочих: 1. дополнительное соглашение, 2. приказ об установлении полного рабочего времени?????

В нашей организации, до моего назначения, трудовые договора и приказы о приёме работника были заключены разными датами, например: ТД-02.05.2007г., а приказ о приёме- 02.07.2007 г.. Якобы это испытательный срок. Я, естественно, отказалась от таких нарушений. В данный момент рабочие требуют исправить запись даты в Трудовой книжке на соответствующую дату заключения ТД. И они правы, потеря 2 месяцев в трудовом стаже. КАК ИСПРАВИТЬ ЭТУ СИТУАЦИЮ? Главный бухгалтер отказывается исправлять соответствующие документы.

Принимаем на производственну практику учащегося ПУ, условия: без оплаты труда, з дня в неделю, 6 час. раб. день. Подскажите,пожалуйста, пошаговую процедуру принятия. Приказ о принятии относится к приказам по линому составу?

Обратила внимание в трудовых книжках наших рабочих на даты приема(или увольнения)и даты приказов. Например: 16.07.1983 г. Уволена по собственному желанию ст.31 КЗОТ РСФСР пр.№179 от 19.07.83 г. или
05.01.89г. Уволена по собственному желанию ст.31 КЗОТ РСФСР пр.№11 от 10.01.89 г.
Правильно ли оформлены эти записи?

После службы в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, работнику оформляется впервые трудовая книжка. Как правильно внести запись о службе в рядах ВСРФ?

Как правильно оформить принятие нового работника, если организация работает по графику сокращенной рабочей недели?