tklass (Автор тем) , Публикация №154025

Здравствуйте! Что делать?
У сотрудника с прошлого рабочего периода (2013 г.) осталось 10 кал. дней от отпуска. Он взял в 2014 г. 18 кал. дней, т.е. 10+8 кал. дн. Оставшиеся 20 дней он хочет поделить еще на 10+10.
Согласно ст. 125 "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

*** .consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html


По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

*** .consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html


По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

*** .consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html

"
Вопрос: 14 кал. дней в календарном году или в одном рабочем периоде.
Заранее благодарю.

Как грамотно отразить в должностной инструкции и трудовом договоре разъездной характер служебной деятельности с использованием личного легкового автомобиля

Просьба подсказать, как следует вести учет рабочего времени, если в организации работают часть сотрудников повременно, часть сдельно. Табель учета рабочего времени на всех, или только для повременщиков? А как быть со сдельщиками? Татьяна