tklass (Все сообщения пользователя) , Публикация №93778

Нет, 28. 10 дней осталось с предыдущего рабочего периода. В этом весь и вопрос. Но теперь понятно, что делится отпуск за рабочий год, а не календарный. Спасибо всем за ответы.

Здравствуйте! Что делать?
У сотрудника с прошлого рабочего периода (2013 г.) осталось 10 кал. дней от отпуска. Он взял в 2014 г. 18 кал. дней, т.е. 10+8 кал. дн. Оставшиеся 20 дней он хочет поделить еще на 10+10.
Согласно ст. 125 "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

*** .consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html


По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

*** .consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html


По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

*** .consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html

"
Вопрос: 14 кал. дней в календарном году или в одном рабочем периоде.
Заранее благодарю.

Прошу прощения, но данные изменения необходимо внести в должностную инструкцию директора, гл. инженера? Так сложно? И в трудовой договор так же?

Как грамотно отразить в должностной инструкции и трудовом договоре разъездной характер служебной деятельности с использованием личного легкового автомобиля

Здравствуйте! т.е. период меняется ровно на столько дней сколько было дней без сохранения з/пл.? А 14 календарных или рабочих?

Вадим, спасибо большое за разъяснение.

Просьба подсказать, как следует вести учет рабочего времени, если в организации работают часть сотрудников повременно, часть сдельно. Табель учета рабочего времени на всех, или только для повременщиков? А как быть со сдельщиками? Татьяна