Всем здравствуйте.
У меня такой вопрос в ТК написано, что Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом рабртодателя не поздее, чем за две недели.
1.Соответственно получается, что я могу обязать работников предупреждать об увольнении за месяц?
2.Могу ли такое условие прописать в Правилах Внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре.
Я позвонила в Трудовую инспекцию и там мне специалист ответил нет, я попросила уточнить почему нет. На что она мне ответила нет и всё.
Но я же женщина любопытная хорошо нет так нет. А если в ПВТР прописать, что Работник обязан подать в письменном виде за месяц до даты увольнения "Намерение об увольнение", а за две недели заявление об увольнении.
Мне просто любопытно так можно или нет, а если нет, то почему??????
Всем спасибо
У меня такой вопрос в ТК написано, что Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом рабртодателя не поздее, чем за две недели.
1.Соответственно получается, что я могу обязать работников предупреждать об увольнении за месяц?
2.Могу ли такое условие прописать в Правилах Внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре.
Я позвонила в Трудовую инспекцию и там мне специалист ответил нет, я попросила уточнить почему нет. На что она мне ответила нет и всё.
Но я же женщина любопытная хорошо нет так нет. А если в ПВТР прописать, что Работник обязан подать в письменном виде за месяц до даты увольнения "Намерение об увольнение", а за две недели заявление об увольнении.
Мне просто любопытно так можно или нет, а если нет, то почему??????
Всем спасибо