Здравствуйте!
Необходимо принять 2 администратора с графиком работы с 16ч. до 21ч. через день.
Правильно ли применять такую последовательность действий?
1. В правилах внутреннего трудового распорядка указать:
- Устанавливается режим гибкого рабочего времени для работников, занимающих следующие должности: - администратор. Для данных работников начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы - с 13ч. до 22ч. (в т.ч перерыв с 17ч. до 18ч.) через день. Учетный период рабочего времени составляет месяц. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени работников.
Можем ли мы указывать такой график работы, если общая продолжительность часов в месяц будет меньше чем норма при 40ч неделе.
2. В Трудовом договоре указать:
- устанавливается режим рабочего времени - индивидуальный гибкий график, неполное рабочее время с 16ч. до 21ч. через день.
- устанавливается должн. оклад в соответствии со штатн. расп. 4330 руб.
- оплата производится согласно фактически отработанного времени.
3. составить график, например на ноябрь 2010г. (у первого 15дней, у второго 16дней), знакомим работников за ? дней (подскажите за сколько).
4. за ноябрь 2010г. отработано:
первым работником 15 дней по 5ч., итого 75ч., в т.ч. 5ч.- работа в праздничный день (двойная оплата), вторым работником 16дней по 5ч., итого 80ч.
Как я понимаю, при таком графике переработок не должно возникнуть.
Расчет ЗП:
- у первого работника норма 15*8=120ч.
4330/120*(75+5)=2886,67
- у второго работника норма 16*8=120ч.
4330/128*80=2706,25
Помогите, пож-ста, разобраться. Я очень сомневаюсь, что правильно поняла про гибкий график, суммированный учет и неполное время.
Заранее, всем большое спасибо.
Необходимо принять 2 администратора с графиком работы с 16ч. до 21ч. через день.
Правильно ли применять такую последовательность действий?
1. В правилах внутреннего трудового распорядка указать:
- Устанавливается режим гибкого рабочего времени для работников, занимающих следующие должности: - администратор. Для данных работников начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы - с 13ч. до 22ч. (в т.ч перерыв с 17ч. до 18ч.) через день. Учетный период рабочего времени составляет месяц. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени работников.
Можем ли мы указывать такой график работы, если общая продолжительность часов в месяц будет меньше чем норма при 40ч неделе.
2. В Трудовом договоре указать:
- устанавливается режим рабочего времени - индивидуальный гибкий график, неполное рабочее время с 16ч. до 21ч. через день.
- устанавливается должн. оклад в соответствии со штатн. расп. 4330 руб.
- оплата производится согласно фактически отработанного времени.
3. составить график, например на ноябрь 2010г. (у первого 15дней, у второго 16дней), знакомим работников за ? дней (подскажите за сколько).
4. за ноябрь 2010г. отработано:
первым работником 15 дней по 5ч., итого 75ч., в т.ч. 5ч.- работа в праздничный день (двойная оплата), вторым работником 16дней по 5ч., итого 80ч.
Как я понимаю, при таком графике переработок не должно возникнуть.
Расчет ЗП:
- у первого работника норма 15*8=120ч.
4330/120*(75+5)=2886,67
- у второго работника норма 16*8=120ч.
4330/128*80=2706,25
Помогите, пож-ста, разобраться. Я очень сомневаюсь, что правильно поняла про гибкий график, суммированный учет и неполное время.
Заранее, всем большое спасибо.