Анюта Колесникова (Автор тем) , Публикация №689702

У работника место в ТК "сведения о работе" закончилось на записи о приянятии его на работу. Подшила вкладыш. Подскажите пожалуйста, дата увольнения работника должна соответствовать дате заполнения вкладыша если ТК работника высылается ему по почте по его заявлению? (заявление от работника поступило на фирму 1 июня).
Мне кажется, что я сделала не правильно, поставив дату заполнения вкладыша 2 июня 2009г., а дата увольнения 14 мая 2009г. ...

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, ознакомление работника с записью в ТК при его увольнение происходит в обязательном порядке? А если работник пишет заявление, чтобы послать его ТК ему по почте. Как в таком случае поступить? Он сам при получении должен расписаться?

Еще такой вопросик... Уволила работника, но на тот момент не знала, что он должен ознакомиться и расписаться за записи в ТК. Работник так и ушел. Что мне теперь делать? Искать его и вызывать с ТК, чтбы тот поставил подпись?

Я на данный момент замещаю инспектора ОК, но раньше никогда в ОК не работала...От того, что меня не ввели в курс всех кадровых дел голова готова взорваться!

Доброе время суток! У меня такая проблемка...
Работник написал заявление на увольнение и уехал не дождавшись оформления документов, т.к. Инспектор ОК была в отпуске.
Сейчас работника нужно вызывать для подписания документов? Или ничего страшного, если приказ и личная карточка останутся без его подписи? Подскажите пожалуйста, что делать в таком случае.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как оформить приказ.
Работник написал заявление, в котором просит перевести его на 4-часовой рабочий день в связи с учебными занятиями в колледже. На что ссылаться в приказе? В связи с чем ео перевести на непоный рабочий день? И нужно ли указывать в соответствии с какой статьей?
Раньше мы делали такие приказы на неполный рабочий день, но там ссылались на сокращение объемов работ, так же указывали какой статьем руководствуемся.