kazyabra (Автор тем) , Публикация №503073

какие наши действия, если работник при приеме на работу не предоставил пенсионное свидетельство... оно у него есть, но где он и сам не знает

Добрый день.
утеряна ТК работника. Работник отказывается содействовать в ее восстановлении.
1. Куда и как мне нужно обратиться за документами, подтверждающими трудовой стаж работника?
2. Могу ли я сделать запрос в Пенсионный фонд РФ (работник не местный в Москве первое место работы у нас, до этого работал в другом городе России.
Помогите пожалуйста!
ОЧЕНЬ СРОЧНО НУЖНО! ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА

До меня в нашем "холдинге" (порядка 5-7 организаций со штатом по 5-10 человек в каждом) никогда не велось кадровое делопроизводство...
неоднократно я составляла различные образцы трудовых договоров, но от начальника ни утверждений ни комментарием не последовало...
этот был последним моим "произведением"... на мой взгляд вполне достойный трудовой договор, но как оказалось что только на мой взгляд. Начальник покритиковал и забраковал его, ссылаясь на то что очень много всего написано, ведь можно же вообще не писать никаких оснований заключения, ни ответственности, ни случаи увольнения, ведь это все есть в кодексе... мол кому надо тот посмотрит.. и еще очень возмутился тем, что в графе "место работы"-указан офис работодателя: сказав что курьеры редко сидят в офисе, они в основном в разъездах.. так что в случае возникновения с ними спора, они этот пункт будут квалифицировать в свою пользу.. якобы написано "сидеть в офисе, а мы вон, катались по всюду"
Это одни из основных на его взгляд оплошностей... там еще целая куча замечаний..((((((
Как быть? что делать?
может тогда у кого нибудь есть трудовой договор с минимальным содержанием???поделитесь если не жалко.

Добрый день.
Наверняка всем знакомо понятие номинальный директор, то есть лицо юридически зарегистрированное в предприятии на должности Генерального директора. За это по договоренности с работодателем предусматривается ежемесячная плата. Проблема в том, что ни один из наших номинальщиков не заключали с работодателем никаких договоров и соглашений касающихся оплаты и иных прав и обязанностей. По началу работодатель добросовестно платил ранее оговоренную сумму денег в месяц, а последние пол года платить отказывается, заявления с просьбой снять с должности генерального директора игнорирует.
Вопроик заключается в том: может кто то уже сталкивался с подобными ситуациями и подскажет как "стрясти" положенные деньги и как уволиться с должности?