Маргарита (Автор тем) , Публикация №814306

Скажите, пожалуйста, дрогие коллеги, может я чего не понимаю! Вот у нас сложилась такая ситуация, бухгалтер просит вести "белое" и "черное" кадровое делопроизводство, то есть например приказы создавать по официальному графику отпусков, а если отпуск у кого то перенесен, то это не учитывать документально. Она говорит что везде так делают, неужели это правда? сама я хочу работать грамотно и правильно, чтобы все изменения в отпусках официально оформлялись....

Такая ситуация: В директор является единственным учредителем ООО "Пончик" , и в ООО "Пирожок" тоже он же единственный учредитель. Как его оформить? По совместительству и в одно и в другое ООО на полставки? Или как-то ще? И какие документы для этого оформляются??? И еще: в трудовой пишем - принят на должность директора??? Заранее спасибо.

Может кто знает, как считается стаж за то время, когда работник работал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера??? День за два или как-то еще????

Вот, заполняю личную карточку на новую сотрудницу. Дошла до графы фактический адрес, а мне говорят, что адреса нет, т.к. живет она в только что построенном доме, который еще не сдан в эксплуатацию, адрес еще не присвоен. что писать? Сотрудница знает какой адрес присвоят в будущем.