Диана (Автор тем) , Публикация №479490

Доброго времени суток!
Может быть кто-то сталкивался с такой ситуацией... Есть работник, гражданин Украины, работал на основании патента, но пока патент не закончился он получил РВП. Как поступить в такой ситуации...уволить его и принять заново уже как работника с РВП или достаточно доп. соглашения об изменении, где прописать, что пункт содержащий сведения о патенте более недействителен и вписать сроки действия РВП?

Уважаемые коллеги!
Может быть есть у кого-нибудь практика обращения в организации, которые занимаются трудоустройством наших граждан на работу за пределами территории РФ. Посоветуйте, пожалуйста, очень нужно!!!! Сами не можем, т.к. нет лицензии на это дело.

Ищу работу начальником отдела кадров/ зам. начальника отдела кадров. Стаж в КПД 6 лет в компаниях с численностью свыше 1000 человек, 1С - 8.2. Большой опыт в восстановлении кадровой документации. Рассматриваю возможность работы консультантом в области КДП, либо подработка инспектором на неполный рабочий день/на дому. Если предложение Вас заинтересует - пишите: lucky_di@bk.ru Заранее спасибо!!

Уважаемы коллеги!
Не так давно у нас произошло сокращение штата работников, их предупредили за два месяца о сокращении и в назначенный день уволили с выплатой причитающихся сумм по сокращению. Но бывшие работники оказались недовольными тем, что в расчет среднего заработка не входит оплата за внутренние совместительства.
Хотелось бы уточнить, действительно ли при расчете среднего заработка для выплаты пособия по сокращению и дальнейших компенсаций (при неустройстве на новую работу) за второй и третий месяцы, не учитывается оплата за внутренние совместительства.

Подскажите, пожалуйста, к нам принимается врач-дерматокосметолог. У нас есть лицензия на осуществление деятельности в области практической и хирургической косметологии. Нужна ли нам для приема врача-дерматокосметолога лицензия в области дерматологии, и если можно ссылки на статьи регламентирующие такую деятельность.