eleredka (Автор тем) , Публикация №636964

Добрый день уважаемые форумчане!
У нас внеплановая документарная проверка ГИТ. Подскажите как правильнее поступить. По решению директор избирается сроком на 5 лет. В 17 году было переизбрание на новый срок. Естественно в ЗУПе его никто не увольнял и не принимал заново на новый срок. Как это можно оформить документами???

Добрый день! Помогите, пожалуйста разобраться. Есть две организации в которых один и тот же директор. Есть работник, который в одной организации работает как основник на полную ставку, во второй- совместитель на 0,25 . Этот работник ушел в декретный отпуск. Подали документы в ФСС на возмещение пособия на две организации (естественно расчет пособия произведен исходя из заработка по каждой организации). Тут звонит специалист из ФСС и возмущается почему у нас беременные так много работают!!! Что мы должны были либо уволить с совместительства или на основной работе перевести на 0,75 ставки. Что у нас явное нарушение прав беременных и она будет вынуждена на нас пожаловаться в трудовую инспекцию. Я от такого напора растерялась, тем более, что опыта нет. Документы нам вернули и сказали привести в соответствие. В принципе по факту мы сидим в одном офисе и ведем бухгалтерию нескольких организаций, конечно 10 часов никто не работал и я могу переделать "задним" числом изменение ставки и повышение оклада, чтоб расчет пособия не изменился. Но разве в ФСС правы? и я должна была уволить работника?

Ситуация носит конфликтный характер. В удаленном обособленном подразделении выявилась недостача. Мат.Ответственное лицо на связь не выходит (говорят, что болеет). Ей высылалось уведомление о проведении инвентаризации, издавались приказы, но в отчестве была допущена описка (писали вообще другое отчество). Как исправить ситуацию, т.к. возможно только судебное разрешение конфликта???