kadrovik19 (Автор тем) , Публикация №794605

Добрый день, коллеги!

Прошу совета. Принимаем на работу нового сотрудника на время передачи дел от будущей декретницы и последующего ее ухода в декрет.

Если мы сейчас принимаем нового сотрудника на срочный ТД по одной должности, как потом перевести на декретную должность без увольнения и возможно ли это в принципе с точки зрения ТК?

Добрый день, коллеги!

В связи с переходом на ЭДО, соглашение сторон расторжении ТД теперь оформляем в электронном виде. Подскажите, как прописать:

- оформление экземпляров соглашения для каждой из сторон (стандартная формулировка про составление 2 экземпляров для каждой из сторон здесь уже, видимо, не подойдет)

- факт получения экземпляра работником (он ведь в системе его получает, а не на руки)

P.S. буду благодарна за ссылку или форму соглашения сторон именно для ЭДО

Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, если работник согласен перейти на режим ненормированного рабочего дня текущей датой и подписать доп.соглашение об этом, мы его все равно обязаны уведомить за 2 месяца и ввести режим только через 2 месяца?

Добрый день, Коллеги.

Наткнулась на п.4 "Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку", в котором говорится, что обеспечение работодателей на платной основе бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на основании договора. Очень удивилась слову "договор", т.к. насколько помню, всегда приобретали трудовые книжки на основании счета/акта без заключения договора.

Добрый день, коллеги!
Крик души. Наш гена запретил нам расходы на организацию ОТ в компании (не производство, по ОТ абсолютно ничего не организовано). Запретили принимать на работу специалиста по ОТ (ни на полное время, ни совместителем). Также запретил направлять на обучение руководителей. Доводы о штрафах и админ.наказании ничего не дали. При этом всю ответственность (и возможные последствия) свалил на кадровую службу.

У нас есть гл.инженер, который проходил обучение по ОТ пару лет назад.
Можем ли мы назначить гл.инженера ответственным за ОТ без введения должности по ОТ в штатное расписание и оформления совмещения должностей? (с пеной у рта запретят тратить копейки на совмещение).

И еще вопрос. Достаточно ли будет одного обученного специалиста для проведения инструктажей и проверки знаний по ОТ или мы обязаны соблюсти требование о минимум трех членах комиссии для проверки знаний?

S.O.S.,
Очень прошу помочь с вопросом графика отпусков. Дело в том, что в этом году руководитель запретил нам на эту тему общаться с сотрудниками, спрашивать их пожелания при составлении графика, знакомить с датами отпуска до начала года, чтобы они не могли потом уйти в отпуск по графику, а только тогда, когда удобно ему
Мы составили "от балды" график, в который просто вписали прошлогодние даты, но сотрудники не унимаются, все хотят покупать билеты заранее, за полгода вперед, планировать, куда деть детей и т.д.
Что делать в этой ситуации? обязаны ли мы знакомить с датами графика ранее, чем за 2 недели до начала отпуска? Что говорить сотрудникам?

Коллеги,
Возникла необходимость разделить приказы на командировки по сроку хранения - 5 и 75 лет. Информации, какие командировки считать длительными, а какие краткосрочными, в трудовом законодательстве нет.
Что посоветуете?

Пожалуйста, мне нужна помощь юриста или опытного кадровика. Я сама кадровик, но работаю недавно. Сотрудницу нашего отдела начальство хочет уволить по статье 79 в связи с истечением срока действия трудового договора, срок договора истекает в конце месяца. Ее ребенку три года исполняется только через несколько месяцев.
Имеем ли мы право уволить ее по данной статье и будет ли она иметь основания для обращения в суд, если увольнение состоится? Уведомление об истечении договора и его непродлении она получила, но не подписала.