Надежда В (Автор тем) , Публикация №637969

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: работник после испытательного срока (2 месяца) стал на работе появляться в нетрезвом состоянии ему было объявлено 2 выговора. Спустя несколько дней после объявления работнику второго выговора он написал заявление об увольнении по собственному желанию завтрашней датой (т.е. без отработки две недели), руководство пошло ему на встречу и уволила его следующим днем. Работник в день увольнения получил в бухгалтерии расчет, а в кадровый отдел так и не явился за трудовой книжкой (инспектор по кадрам отправила ему её почтой). Он пришел в ОК спустя несколько дней и стал утверждать, что не собирался увольняться, что все подстроили и в общем обратился в суд о восстановлении его на работе. Скажите пожалуйста смогут ли его восстановить?

Добрый день! подскажите пожалуйста как проводить документально или оформить правильно: Работник имеет средне-специальное образование, в этом году поступил учиться скоро сесия на две недели, будет получать тоже средне-специальное образование второе. Принёс справку-вызов с сохранением среднего заработка. Мои действия: 1.В соответствии с главой 26 ТК РФ ему не полагается оплачивать ему образование, так как образовании получает второе соответствующего уровня. 2. Соответственно ему в табеле надо ставить УД - доп. отпуск по учебе без сохран. среднего заработка ?! Следовательно писать ему в приказе тоже без сохран. средн. заработка. ? Обьясните мне пожалуйста УД это тоже самое как ДО отпуск без сохр. з/п. ? и бухгалтер тоже так должен его воспринимать ( Как вообще расценивать и понимать УД? есть ли в этоё процедуре какие-то особенности оформления? правильно ли я занимаюсь оформлением .....