Любовь Иванив (Автор тем) , Публикация №737778

Подскажите пожалуйста можно ли в одном приказе сначала указать кадровое перемещение сотрудника, а потом предоставить ему отпуск? Или это нарушение? Заранее большое спасибо

Подскажите пожалуйста можно ли перести сотрудника, который находится в ежегодном отпуске с одного подразделения (судно) в резерв, если это судно фактически продают или отдают в аренду без экипажа (списывают в резерв)?

Уважаемые коллеги помогите пожалуйста!
У меня сотрудник написал заявление на отпуск, сам фактически уехал на материк, потом продлил отпуск (находясь там же), а на днях позвонил и попросил его уволить по окончанию отпуска. (Заявление прислал по электронной почте).
Как мне поступить, он фактически не может у меня подписать документы (говорит приедет другой человек и заберет тр. книжку и распишется везде)... Но как может тот человек расписаться в получении з/п. Доверенности у него естественно нету. Как мне поступить в такой ситуации? Заранее спасибо. Очень надо

Помогите пожалуйста! Сотрудник находится в отпуске без содержания. Отпуск заканчивается 20 января, а он написал заявление на увольнение с 18 января. Как правильно прервать отпуск и уволить? Очень надо!

Коллеги помогите пожалуйста!
Не могу разобраться какие категории работников входят в состав списочной численности работников? И как ее считать?
Заранее большое спасибо!

Подскажите пожалуйста коллеги!
Срочно надо сделать приказ об окончании сокращенного рабочего дня.
У нас было введено неполное рабочее время с 01.01.2009г. по 01.07.2009г. Теперь надо сделать приказ на полное раб. время. Бухгалтер предложила обосновать это полугодовой отчетностью. И надо ли указывать какую либо статью?
Заранее спасибо!

Подскажите пожалуйста. У нас сотрудник сломал ногу не на производстве. Как мне это отразить в заполнении больничного листа в 1С? Не травма же на производстве и не общее заболевание... Я предполагаю, что протезирование в стационаре, но он находился там не весь период больничного...
Помогите! Срочно нужно!!!