katemih (Автор тем) , Публикация №49778

Подскажите,пожалуйста,если кто знает. В нашем мед.учреждении есть врачи,выезжающие на мед.осмотры.Они оформлены каждый на 0,25ст. Т.е. официально должны отработать 4 дня в месяц. Характер работ разъездной. Фактически они работают по 15 дней в месяц:4дня на базе учреждения,остальные - на выезде. За дни выезда они получают отдельную оплату,дополнительно к основной ставке. Проблема с табелем. Получается,что они перерабатывают норму по часам.Например,норма - 34,7ч/мес на 0,25 ставки.Это 5 рабочих дней по 6,9 часов.(продолжительность рабочей недели у них 33ч.).Остальные дни как оформлять? Ненормированный р/д не подходит,работа в выходные тоже,там есть определенные ограничения.Сверхурочная не годится по тем же причинам,слишком много получается.Может быть какой-то дополнительный договор с ними заключать,чтобы все законно было?

Ситуация с которой столкнулась по факту: сотрудница работает на 0.5ст медсестрой+0.5ст процедурной+0.5ст статистиком.В сумме=1.5ст. Мне кажется это не правильно,но обосновать руководству не могу.Я считаю,что надо:1ст.медсестры(есть в ШР)+доп.работа процедурной(в ШР 0.5ст.)+совместительство статистиком(в ШР 0.5ст.)
Подскажите,пожалуйста,кто прав?

Подскажите, можно ли оформить внутреннее совместительство на время декретного отпуска сотрудницы в размере 1.0 ст. работнику, работающему на 0.5 ст постоянно? Других свободных ставок нет. понимаю,что что-то не так.Но я же не могу перевести на 1.0 основную ставку работника с его 0.5, т.к. эта ставка занята декретницей! Как быть в таком случае? Забыла написать,что должности одинаковые,всего 2 ставки.