Kunduz (Автор тем) , Публикация №443552

Всем доброго времени суток! Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, работник работает с 01.08.12 г. на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, какой рабочий год надо указывать в приказе, если:
отпуск использован за рабочий год 09.09.10 - 08.09.11 (полностью с 01.07.11 по 13.08.11)
отпуск по БиР с 20.09.11 по 06.02.12
отпуск по уходу с 07.02.12 в отпуск уходит с 20.02.13.

Всем доброго времени суток! Организации нужно провести ремонтные работы (покрасить стены и полы в кабинетах), с ЦЗН присылают молодежь для временного трудоустройства в рамках договора о совместной деятельности по организации и проведению оплачиваемых общественных работ с оказанием материальной поддержки. Но в организации нет вакансии маляра. Как поступить? Создать временную должность маляра, заключить с ними СТД (на каком основании?) В общем коллеги помогите пожалуйста советами.

Всем доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, как грамотно сократить должность, которая вакантна с 01 июля, и для организации уже не актуальна?

Всем здравствуйте! Подскажите пожалуйста, такой вопрос: Работник №1 ушел в отпуск по уходу до 3 лет, принят на ее место Работник №2, который тут же ушел тоже в декретный, а потом и по ходу, принят Работник №3, скоро должен выйти Работник №1, как правильно уволить Работников №2 и №3? Спасибо

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, где и как регистрируются служебные задания и командировочные удостоверения.

Уважаемые коллеги! Требуется Ваша помощь Нужно произвести запись о работе по совместительству в трудовой книжке работника работающего у нас по совместительству. Я немного в замешательстве, вроде нужно делать обычную запись о приеме и увольнении, я права, нет? и надо ли учитывать их трудовые книжку по книге учета?

Здравствуйте уважаемые кадровики! В нашей организации для работы привлекается преподавательский состав с других учреждений. Принимаются они по совместительству. Подскажите, как их правильнее будет оформлять (договор), если необходимо их принять на неопределенный срок (потому что не известно сколько конкретно понадобится времени), а по прошествии нескольких месяцев (примерно 1-2-3) расторгнуть трудовой договор?