Neu (Автор тем) , Публикация №713716

Прошу совета.1. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков (где прописаны дни,на сколько они предоставляются?У нас пользуются списком профессий,но в Консультанте читала,что он,вроде б отменен)На что ссылаться тогда при предоставлении такого отпуска? 2. Как правильно предоставить доп. отпуск, если человек отработал с вредными условиями 11 месяцев?Положено,скажем,ему 12 кал. дней-так и предоставлять?3. Как в своей работе вы используете ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 ноября 2008 года "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени..."?Т.е.,к примеру, водители, имеющие доп. отпуск 12 кал. дней,у вас работают по 36 часов?Ежегодный доп. отпуск не менее 7 кал. дней?

Прошу совета.1. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков (где прописаны дни,на сколько они предоставляются?У нас пользуются списком профессий,но в Консультанте читала,что он,вроде б отменен)На что ссылаться тогда при предоставлении такого отпуска? 2. Как правильно предоставить доп. отпуск, если человек отработал с вредными условиями 11 месяцев?Положено,скажем,ему 12 кал. дней-так и предоставлять?3. Как в своей работе вы используете ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 ноября 2008 года "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени..."?Т.е.,к примеру, водители, имеющие доп. отпуск 12 кал. дней,у вас работают по 36 часов?Ежегодный доп. отпуск не менее 7 кал. дней?

Воостанавливала записи в трудовых сотрудникам,некоторые не велись чуть ли не десятилетиями.Двоим внесла запись за 2005 год о работе у ИП (что б стаж по больничному считать удобнее),а позже прочитала,что до 2006 года вносить записи о работе у ИП было запрещено.Что делать?

Ситуация примерно такая-есть два магазина по соседству ИПешников.Ну, у каждого кроме этих ещё точки есть.У одного ушла продавец в отпуск,а у другого работает продавцом дама,которую все давно знают,что она очень ответсвенный и вообще прекрасный работник.Вот один у другого и просит-мол,пусть она подменит,пока моя в отпуске, потому что больше на данный период подменить некем.А её есть кем на это время заменить,поэтому она может взять без сохранения з/п,так что все согласны с такой ситуацией.НО!Работать то в соседнем магазине она будет никак не неполный рабочий день, а по-нормальному.Не увольнять же её на месяц,да она против-потеряет отпуск.

Как правильно будет период для отпуска-с 10.01.2009 по 09.01.2010 ИЛИ с 10.01.2009 по 10.01.2010? Говорят, что соцстрах ссылается на ст. 192 ГК РФ и требует писать с 10.01.2009 по 10.01.2010

Как правильно будет период для отпуска-с 10.01.2009 по 09.01.2010 ИЛИ с 10.01.2009 по 10.01.2010? Говорят, что соцстрах ссылается на ст. 192 ГК РФ и требует писать с 10.01.2009 по 10.01.2010