Клепа (Все сообщения пользователя) , Публикация №235543

Я проходила аудит по ИСО 9001 - это СТП СМК предприятия обязательны, данные документы разрабатываются руководителем или начальником отдела кадров. Если нужна помощь могу переслать на ваш эл. адрес эти документы

Ст. 58 ТК РФ

В штатном расписании последняя графа "примечание" где вы должны прописать "Оплата согласно "положения о сдельной оплате труда ..." Это говорит о том, что у вас должено быть данное положение, где и время ремонтных работ тоже прописано. Если нужно могу выслать образец (только это с/х производство), но как образец учеть можно

При подсчете фактической численности совместители не учитываются, так же не учитываются декретники, но работник на 0,5 тсавки (если это основное место работы для него) считается как целое.

Если организация Акционерное общество, то за месяц, а остальные согласно ТК.

Кто будеб замещать генерального дожно быть прописано в Уставе организации.

Была на семенаре, задала этот вопрос, ответ был такой: " в приказе о приеме и в ТД прописывается оклад согласно занимаемой ставки, а не согласно ШР

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии имеется столовая для сотрудников организации, документов на это никаких нет , какие документы нужны для этого?

Да, по собственному

здравствуйте. Как поступить в следующей ситуации: Работник написал заявление на увольнение. С другой организации на эту должность принимаем в порядке перевода другого сотрудника (имеется письмо - приглашение и личное согласие работника устроится к нам в порядке перевода). Но наш работник пишет отзыв заявления на увольнения. Что ответить нашему работнику (требует письменного ответа), и какие в этом могут быть подводные камни если он надумает жаловаться ?

то простой по вине работадателя, с соответствующей з/п. Если ваш работник согласен написать заявление на доп. отпуск без сохранения, то пожалуйста.

Заполняет расчетчик заработной платы.

http://bbcont.ru/business_documents/zapolnenie-bolnichnogo-lista.html - перейди по это ссылке.
Не заполняется кадровой службой следующие строки:
1 причитаются пособие за период
2.средний заработок для исчисления пособия
3 Сумма пособи в счет работодателя и в счет ФСС
4. Средний дневной заработок
5. Итого к начислению

В нашем ЦЗ на это сообщили, что седения лучше подавать, чтобы прокуратура была в курсе. Могут придраться

Вы как её оформили, на неполный раб. день?

Если пропишете что данная должность только для инвалида, то принять на эту должность можете только инвалида.
Ведь в начале вы должны издать приказ где в приамбуле делаете ссылку на ФЗ -11, а текстовой части что для инвалида.

Да. Данная должность будет основным местом работы.

Да.

Еще одного работника, или этого же? В любом случае нужно грамотно прописать вид работы и объем работы.

Перечня точно нет, узнавала. Вот оговорка в законе для этого "создать", а нужен или нет ни в их интересах. У меня данная должность была вакантной - это руководитель двух отделов с опытом работы в кадастровой палате и опыт в руководящей должности не менее 3 лет.

Лично я сделала так: есть вакансия одна внесла такие требования, и указала что данная должность создана для инвалида с сердечно - сосудистыми заб. и з/ п указала так себе. Это я к тому, что мало людей которые могли бы ответить на такие требования и з/ п осознанно никто не пойдет.

1. Приказ внести дополнеия в ПВТР
2. Доп. соглашение сработником
3. Заявление работника, так как работник имеет право отпуск превышающий 28 кал дней перевести в денежный эквивалент.
P.S Работник только эпизодически может привлекаться к ненормированному дню.

В департаменте занятости (куда звонила) двояко отвелили, что должны быть созданы раб. места с указанием: для сердечников или с проблемами конечностей, органов зрения и т.д.
Если создадутся раб. места должность их не интересует, а дополнять их нормативами пока закона нет. Вот и не знаю как выркутиться.

Добрый день Принят закон № 11 от 23.02.2013 где в обязательном порядке надо создать или выделить рабочие места для инвалидов с обязательным введением в ЛНА. Кто - нибудь прописал "Положение о трудоустройстве инвалидов" поделитись.

Здравствуйте. Как правильно оформить прием совместителя на должность водителя, если по основному месту работы он тоже водитель. Принес справку, что по основному месту находится в отпуске без содержания до 28.02.2013

Изначально нужно определить какой вид дополнительной работы нужно поручить работнику по такой же профессии (должности) или другой (совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания).

Предприятие переходит на сменный график работы. 1-ая смена с 8.00-16.00, 2-я с 16.00-24.00. Подскажите пожалуйста как составить график, если в графике указать обеденный перерыв то это в оплату не входит, а можно без обеда. Помогите.

Спасибо всем большое!! Разъяснения с моей стороны были, ответ Гены так нужно