natalika (Автор тем) , Публикация №959632

Как быть,если на время испытательного срока работодатель установал оклад ниже,чем указано в Штатном расписании.Это,пожалуй,встречается во многих компания.Но как избежать наказаний,ведь труд равной ценности должен оплачиватся в одинаковом размере!В проекте нашего трудового договора мы указываем:на период испытательного срока устанавливается оклад,допустим,10000,после испытательного срока-13000.Как нам себя обезопасить?