Евгения (Автор тем) , Публикация №632240

У нас на предприятии существует дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. А так же у нас существует доплата за сложность и напряженность.
Вопрос:
-являются или данные компенсационные выплаты (отпуск и доплата) оплатой за одну и туже сверхурочную работу?
-можем ли мы предоставляя дополнительный отпуск НЕ предоставлять доплату за сложность и напряженность?

Добрый день! Подскажите пожалуйста есть ли у кого нибудь положение сектора инфорационного обеспечения или отдела, и положение сектора обеспечения производства или отдела, где присутствовали бы водитель, уборщик и рабочий?! Если есть пришлите плиз!!Зарание спасибо!!!

Коллеги помогите!!
Директор хочет принять на работу в ООО сотрудника на 4 месяца для выполнения определенных работ.
Вопрос: Как можно оформить прием работника, что бы шел стаж?

Меня, как кадровика, увольняют по соглашению сторон. Что я при этом теряю, и в чем выигрываю?

Помогите...!!
Сотрудник работает на 0,5 ставки, т.е. не полный рабочий день.
Наше предприятие находится в РКС.
Проблема в том что сотрудник говорит что работая на 0,5 ставки не в ходит в северный стаж для получении северной пенсии. Так ли это?

Сотрудник оформлен на 0,5 ставки. Как проставить ему часы в табели, а именно в короткий предпраздничный день? И есть ли какой нибудь закон о том что на людей которые оформлены на 0,5 ставки короткий день не распостраняется? Спасибо.

На каком основании руководство может отправить сотрудника в вынужденный отпуск без сох. з/п или перевести с полной ставки на 0,5?.

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ и возложить обязанности на человека, за ведение кадров.

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ и возложить обязанности на человека, за ведение кадров.