sayolya (Все сообщения пользователя) , Публикация №836838

А если приказ об отпуске есть с 16 числа и работник ознакомился. А последний день больничного 16 число. Какой приказ делать, о перенесении отпуска или об изменении приказа об отпуске?

Спасибо огромное

Подскажите, пожалуйста, как правиль оформить приказ о перенесении даты отпуска в связи с болезнью, если первый день отпуска совпадает с последним днем больничного листа.

Подскажите, пожалуйста, как правиль оформить приказ о перенесении даты отпуска в связи с болезнью, если первый день отпуска совпадает с последним днем больничного листа.

Пока, да. Сами понимаете, это же не шваброй махать, а все таки знания детям давать. А дети очень сложные с умственными, психическим расстройствами. Такие же сложные их семьи.
[QUOTE]bbig пишет:

Это и есть основная нагрузка

Ближе к семидесяти, а другой сотруднице 76

Потому, что не хватает нагрузки. (да и документация, по правде сказать -ужас!)

Впечатление создается из общения с ним.

Сотрудник педагогический работник. Обучает детей на домашнем обучении, то есть у них дома. Всю документацию сдает вовремя. А как процесс обучения происходит неизвестно. Родители не жалуются. Нагрузки на следующий учебный год у него нет, но он в праве потребовать, чтобы нагрузку ему выделиили (т.е. сняли часть часов с другого сотрудника). Вот как.

А если человек просто не понимает, что ему уже пора отдыхать, что делать?

Помогите пожалуйста. Как уволить работника пенсионного возраста, если у него бессрочный трудовой договор. Сам он уходить не хочет. Хотя создается впечатление, что человек в глубоком моразме. Помогите