Наталия (Все сообщения пользователя) , Публикация №857180

Прописываю кратко в пункте "Права и обязанности работника". И все же как правильно утвердить новую форму трудового договора

Очень нужна ваша помощь!!!!!!!! Подскажите,пожалуйста, как изменить форму трудового договора и должностных обязанностей. Пришла работать в организацию и ужаснулась, трудовые договора заключаются с работниками по старинке: ни должностных обязанностей, четко не прописаны ни права, ни ответственность и т.д. Должностные обязанности были составлены еще "при царе Горохе": половина напечатана на компьютере, другая половина должностных отпечатана на машинке. Как исправить эту ситуацию? Утвердить приказом новую форму трудового договора и должностных обязанностей? А как же быть с уже заключенными трудовыми договорами - заключить дополнительное соглашение?

Пакетом Кадровика пользуюсь уже три года, раньше выписывали на организацию, а сейчас так как уволилась выписала на частное лицо. Очень довольна программой. Когда начинала вести кадры в организации, то была полнейший ноль, но с помощью программы учусь каждый раз. С дисками никаких проблем не было, все диски за три года сохранились в целости и сохранности. Раньше была проблема: эта программа не работала на висте, но и производители учли и исправили. Огромное спасибо за программу!
Р.S. Я думаю, программу лучше заказывать у производителя - две недели по почте можно и подождать, а если покупать у дилера это несколько дороже (знаю по собственному опыту), а сейчас принято экономить.

У нас увольняется директор по собственному желанию досрочно. Какую статью увольнения указать в трудовой книжке: пункт 3 части первой статьи 77 ТК и кто подписывает запись об увольнении, ведь трудовой договор заключался с фирмой в лице учредителя??? Очень нужна помощь