dacca (Все сообщения пользователя) , Публикация №188564

Спасибо за ответ.
То есть в случае проверки НАМ не будет никаких штрафов за то, что работник по собственному желанию ушел в отпуск не одновременно с основным местом работы?

Помогите чем могите)

Ситуация следующая:
В нашей организации (ООО) работник числится по совместительству. Случайно я (кадровик) узнала, что по основному месту работу он уходит в отпуск с понедельника. Никаких заявлений на отпуск нам он не писал. Сам он желает уйти в отпуск В НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ осенью. Нужно ли принудительно отправлять его в отпуск в нашей организации? Или мы можем отправить его по его заявлению осенью? Ситуация усугубляется тем, что выплатить ему сейчас отпускные мы не можем, т.к. нет денег на счету фирмы.

Вот такая петрушка. Жду помощи.

Подскажите, нужно ли вести табель Т-12? Или можно ограничиться табелем Т-13???
Фирма у нас маленькая, система оплаты - оклады, квартальные премии.. До того, как меня посетил этот вопрос, мы вели только Т-13.

Коллеги, помогите новичку с положенными днями отпуска..
Ситуация следующая:
Иванова принята на работу 03.10.2005,
10.05.2006 уходит в отпуск по беременности и родам,
29.09.2006 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, 01.01.2008 выходит на работу (на 0.6 ставки),
21.07.2008 уходит в очередной отпуск на 28 дней.
Сколько дней отпуска у нее есть (по учету) по состоянию на 01.01.2009?
Буду ОЧЕНЬ признательна за помощь!!