ivan3334 (Автор тем) , Публикация №185487

Можем ли мы и на каком основании принимать на работу на должность педагога дополнительго образования людей, не имеющих среднего ипрофессионального и высшего образования, если в квалификационных характеристиках работников образования в требованиях к квалификации прописан этот образовательный ценз? И что можно сделать, чтобы все-таки принять этих людей? (у нас специфика - туризм, студенты 1-2 курсов, а также старшеклассники проходят школу инструкторов по туризму, а затем принимаются в качестве педагогов доп. образования на кружки по туризму со 2-3 курсов). Не ПРИКАЗ от 26 августа 2010 г. N 761н, не ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 марта 1995 г. N 233, это не разрешают, но есть в Постановлении Правительства РФ от 07.03.1995 N 233 (п. 35) интересное выражение: " к педагогической деятельности в учреждении допускаются лица, как правило имеющие высшее или среднее профессиональное образование..."- значит можно и "не как правило"?

Сотрудник, заслуженный работник, профессор, 1937 г.р.за прошлый год отработал только 90 дней, остальное время больничный и отпуска. Родственники заинтересованы в его присутствии на рабочем месте, поспособствовали получению второй бессрочной группы инвалидности (2-способность к работе, 2- к самообслуживанию и т.д) с рекомендациями по условиям- предоставление кабинета, мочепроводной системы, 4 часа рабочего времени. Данные условия обременительны и нам (так как он занимается в основном консультированием, работа с пациентами, требующая большего времени)да и ему тоже. Что можно сделать в данной ситуации? Полностью осознаем нашу обязанность обеспечить эти условия, но есть ли возможность не обижая человека дать уже ему возможность заслуженно отдохнуть?

Уважаемые коллеги. Хотелось бы узнать ваше мнение по Следующему вопросу: Насколько сотрудники находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет имеют право самоотозваться из него на основании заявления без согласия работодателя? Ст. 256 ТК РФ гласит только лишь : «…По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.» Понятие «могут», на мой взгляд, не означают «Имеют право», т.е. возникновение обязанности у работодателя. Тем более что могут не только в организации в которой сохраняется место работы, но и в др. организациях. Т.е. по аналогу «могут=имеют право» при возникновении такого обязанности работодателя любой работодатель, которому подано заявление обязан обеспечить работой. Я не нашел того, чтобы законодатель обязал работодателя до окончания срока отпуска на основании заявления работника прекратить действие приказа на отпуск без согласия на то работодателя вывести работника, хотя в коментариях к кодексу это отмечается, но безоснованно. Отпуск без содержания тоже не регламентирует эту обязанность. Трудовая инспекция обязывает выводить но не обосновывает. Для многи работодателей это актуально, т.к на это место зачастую берется сотрудник по срочному трудовому договору,а недобросовестные отпускники начинают "уходить- отзываться". Спасибо.