Jany1983 (Автор тем) , Публикация №885134

Подскажите пожавлуйста. Сложилась следующая ситуация:
В 2010 году во время отпуска работник ушел на больничный с 16.08.2010 по 08.09.2010 (24 дня). Продлить отпуск по производственно необходимости не было возможным. Работник написал заявление о том, что просит предоставить неиспользованный отпуск (24 дня) за 2010 год в течение 2011-2012 годов.
В этом году пошел в отпуск с 01.08.2011 по 11.09.2011 Плюс дополнтельные оплачиваемые дни с 12.09.2011 по 28.09.2011 года.
И пришел во время этого отпуска написал заявление на увольнение с 28.09.2011 года предупредив за 14 дней
Как поступить? Что делать с оставшимся оплаченным, но не отгуленным отпуском за прошлый год (24 календарных дня)?

Уважаемые коллеги, помогите.
Сложилась следующая ситуация.
У нас на предприятии есть категория работников, с которыми заключаются срочные трудовые договора. Согласно этим трудовым договорам «о прекращении трудового договора в связи с истечение срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 60 календарных дней до дня увольнения». Директор решил прекратить трудовые договора с двумя работниками, ссылаясь на статью 79 ТК РФ «о прекращении трудового договора в связи с истечение срока его действия Работник, должен быть, предупрежден не менее чем за три календарных дня до дня увольнения». Срок истечения договоров 10 августа, сейчас как мы понимаем уже 28 июля и, соответственно, предупредить за 60 дней мы уже никак не можем.
Хотела бы узнать, чем организации будет грозить увольнение согласно ст. 79 ТК РФ, при этом с нарушением условий договора? Чем в данном случае правильнее руководствоваться ТД или ТК РФ? И что будет определяющим для суда: условия ТД или статья ТК РФ, если до него дойдет дело?