Alex (Автор тем) , Публикация №408889

Уважаемые коллеги, прошу прокомментировать следующую ситуацию:
Единоличный исполнительный орган организации, в которой я работаю юристом, - генеральный директор находится в отпуске по по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
На время ее отсутствия исполняющим обязанности генерального директора назначен заместитель директора. Срок полномочий генерального директора, предусмотренный Уставом Общества, равный 1 году, истекает в ближайшем будущем - задолго до выхода из декретного отпуска. Меня интересует следующее: может ли Общество заключить с генеральным директором допсоглашение о переизбрании его на новый срок во время ее декрета, если да, то какие при этом документы необходимо оформить о продлении полномочий исполняющего обязанности генерального директора.
Заранее всем спасибо.

Какой размер вознаграждения положен работнику при совмещении им вакантной должности в одной организации без освобождения от основной работы?

Я больше склоняюсь к мнению, что в трудовом договоре каждого работника необходимо прописывать конкретный режим работы с указанием времени отдыха и переыва на обед, но директор указывает на достаточность ссылки в трудовом договоре на Правила ВТР, где режим труда расписан для каждого структурного подразделения. Рассудите наш спор.

Полномочия директора организации, в которой я работаю юристом, по срочному трудовому договору истекают через 3 недели. Генеральный директор дал указание продлить полномочия директора еще сроком на один год. Как правильно оформить продление полномочий директора: составляется ли при этом соглашение о продлении срока действия действующего договора или же готовится новый срочный трудовой договор и какие при этом записи вносятся в трудовую книжку директора?