zkh_topki (Автор тем) , Публикация №493605

Здравствуйте, коллеги! подскажите, как поступить в моей ситуации. дело в том, что я работаю у одного и того же директора, но почти каждые 3 года,а то и реже наша организация закрывается и все люди увольняются и принимаются в другую организацию. все договора заключаются, естественно, срочные, но я уже сломала голову, какое основание мне писать в трудовом договоре. как вы считаете подойдет ли абзац 7 ст. 59 ТК РФ в моем случае. сейчас мы работаем в ООО ХХХХ, но понятия не имеем сколько мы времени будем работать в этой организации, может 3 года, может 4. когда у нас были кочегары я принимала их на время отопительного периода и применяла этот абзац ст. 59 ТК РФ в основании при заключении срочного договора. может быть он подойдет и для других сотрудников?

Здравствуйте! подскажите как поступить в следующей ситуации: в нашей организации все работают по срочным ТД. я приняла работника (Б) на период очередного отпуска нашего штатника (А). после отпуска "А" - увольняется. руководитель хочет ("Б") оставить в организации. как мне правильно оформить документы. "Б" у меня и так числится по срочному ТД, где указано основание, что он принят на период оч. отпуска "А". как мне его перевести на срочный договор только по другому уже основанию? может заключить еще один ТД с даты увольнения сотрудника "А"?

Здравствуйте, коллеги!
подскажите, пожалуйста, законны ли действия директора в следующей ситуации. до 01.02.2012 года я работа в четырех организациях, где моя ставка была поделена 0,5 ст - основное место работы, 0,25 ст - 2 организация, 0,25 - 3 организация и 0,25 - 4 организация. (ОКЛАД 6600 РУБ.) таким образом, я получала в общей сложности 1,25 ст. Теперь с 01.02.2012 г. наш руководитель решил всех принять в две организации (1 орган. - признана банкротом, с двух других уволили по истечении срока ТД). остались две организации! он распределяет ставки т.о.: 1 организация - 0,35 ст. и 2-я организация 0,65 ст. (оклад 7250 руб.) и + доплата за секретаря 30% от оклада 3250. Получается, что раньше у меня был оклад 8250 руб., теперь зарплату просто тупо подравняли к старому окладу 8250 руб. О какой индексации можно говорить, не понятно! Обидно только, что по другим профессиям оклад увеличился, а мне просто увеличили объем работ, а з/п осталась прежняя. Посоветуйте как поступить.

Здравствуйте, подскажите как оформить трудовой договор с кочегарами, а именно что писать в разделе "Режим труда". Кочегары работают в смену сутки через трое. как это правильно записать в тр. договоре.

Здравствуйте, как поступить в ситуации, когда начальник просит не ставить в табеле выхода совместителю. Совместитель практически у нас не появляется. забегает на пару минут, чирканет какое-н. письмо и убежала. работает инспектором по охране труда. она вроде как и нужна, и ее нет на рабочем месте. может тр. договор подкорректировать и сделать гибкий график работы и оплачивать по факту? подскажите, пожалуйста. может у кого-н. похожая ситуация

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как решить такую ситуацию. с 01.10.2011 г. у нас ликвидируется предприятие. со всеми работниками заключены срочные трудовые договора до 30.09.2011 г. с 15.07.2011 г. сотрудница ушла в декретный отпуск. как ее теперь уволить?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, законны ли действия руководителя, который требует, чтобы постоянных работников принимали каждые три месяца по срочным трудовым договорам. т.е. я должна принимать и увольнять работников каждые 3 месяца с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. работники принимаются на одни и те же должности, с той же з/платой.

заранее, спасибо.