***Юлия*** (Автор тем) , Публикация №559537

Здравствуйте, коллеги.
Вот такая встала проблемка. В нашей организации глава представительства иностранец и практически постоянно находится за границей. Он решил, что платить налог с его полной зарплаты нецелесообразно и приказал с октября перевести его на 0,1 ставки. Правомерно ли это и как правильно оформить?
Насколько я понимаю, нужно внести изменения в должностную инструкцию, в штатное, установить режим работы примерно 1 час в день, сделать доп соглашение.
Что по этому поводу говорит закон?

Уважаемые коллеги. Что-то меня сомнение взяло. У нас иностранное представительство и в печати название фирмы латинскими буквами. Имеем ли мы право такую печать в трудовые книжки ставить?

Здравствуйте, коллеги. Какие санкции предпринимает трудовая инспекция за несоблюдение статьи 124 ТК РФ. И как быть, если отпуска работникам реально предоставлялись, но официально не проводились в течении нескольких лет? Графика отпусков соответственно не было. У некоторых остатки по 180 дней отпуска, то есть по полгода. Возможно ли официально провести денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, договорившись с работниками, чтобы подписали. Насколько это противозаконно. Какие подскажите пути решения проблемы?