Добрый день, помогите пожалуйста разрешить следующую ситуацию:
На период отпуска сотрудника "А", работающего в нашей компании по совместительству, мы оформляем сотрудника "В" по срочному трудовому договору на 14 календарных дней. Какое основание в срочном трудовом договоре отразить, что лучше?:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника,
- или на время выполнения временных (до двух месяцев)работ.
Нужно ли в трудовой книжке уточнять, что принят на должность"...." по срочному трудовому договору? или без уточнения можно?. Чем это регламентируется?
Если да, то тогда нужно эту формулировку и в приказе отразить, помимо дат "с...по..."?.
Ведь запись в трудовую книжку вносят в соответствии с приказом, а приказ делают на основании срочного трудового договора, а в трудовом договоре указываются и даты и что он срочный.
И по какой статье лучше увольнять? по п.2 ч.1 ст.77 или п.1 ст.79 ?
На период отпуска сотрудника "А", работающего в нашей компании по совместительству, мы оформляем сотрудника "В" по срочному трудовому договору на 14 календарных дней. Какое основание в срочном трудовом договоре отразить, что лучше?:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника,
- или на время выполнения временных (до двух месяцев)работ.
Нужно ли в трудовой книжке уточнять, что принят на должность"...." по срочному трудовому договору? или без уточнения можно?. Чем это регламентируется?
Если да, то тогда нужно эту формулировку и в приказе отразить, помимо дат "с...по..."?.
Ведь запись в трудовую книжку вносят в соответствии с приказом, а приказ делают на основании срочного трудового договора, а в трудовом договоре указываются и даты и что он срочный.
И по какой статье лучше увольнять? по п.2 ч.1 ст.77 или п.1 ст.79 ?