Sveet (Автор тем) , Публикация №987907

Подскажите! Могу ли я оформить ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 ноября (воскресенье) или нужно со 02 ноября (понедельник) при условии что сотрудник работает по графику и 01 ноября (воскресенье) у него смена.

Доброго всем дня! Затрудняюсь в расчете количества дней неиспользованного отпуска при увольнении.
Работник принят 04.12.2008, уволен 19.10.2009, ежегодный отпуск не использовался, отпуск без оплаты:133 к/д, за минусом 14 к/д (с февраля по июнь 2009), неявки без уважительных причин - 51 к/д (с июля по октябрь 2009).

Добрый день! Такая ситуация: для уменьшения суммы налогов руководство желает перевести всех рабочих с полной ставки на 0,5 (сотрудники согласны, т.к. на их фактич. з/п эти изменения не повлияют). Как правильно оформить переводы, учитывая что сотрудники устроены по основному месту работы.

Для чего нужна справка формы 2 НДФЛ при трудоустройстве?

В последний день своего ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник открыл больничный, в результате один день отпуска потерялся, нужно составить приказ о перенесении данноого дня отпуска на др. дату по желанию этого сотрудника. Как правильно должен звучать приказ?

Подскажите! На сотрудников принятых на определенный срок работы(статья 59 ТК РФ)вовремя не офомленны срочные ТД! Возможно ли исправить ошибку? P.S. Задним числом оформить не возможно сменился руководитель.