hbvvekbr (Все сообщения пользователя) , Публикация №378983

Здравствуйте. В трудовой имеются след. ошибки:
1.При изменении фамилии в связи с замужеством, на первой листе просто зачеткнута старая фамилия и записана новая, не указано на основании чего
2.При увольнении по собственному желанию отсутствует слово "часть 1" и есть сокращения "ТК РФ"
Это нужно как-то исправлять?

Спасибо за разъяснение. Будем делать премию ежемесячно и пропишем оклад.Просто смутило то, что всю выручку приносит программист,разрабатывая программы,а мы их потом продаем,вот и думала,что его зарплата сдельная. Теперь все понятно.

Положение о премировании у нас еще нет.Директор планировал делать премию в зависимости от продаж всем работникам,но в конце квартала.
Но я не пойму,вот данная работа программиста не является сдельной?почему именно такой выход из ситуации?

Вообще-то хотелось сделать полностью сдельную оплату. Но я так понимаю по ответам,что не прописать оклад нельзя? Что же делать в таком случае? прописать какой-нибудь минимальный? а вот этот минимальный для внутреннего совместителя может быть меньше МРОТ? Если напр. поставить 2000руб?
И где все-таки прописать эти 20% от продажи?и здесь может быть чисто бухгалтерский вопрос, ведь продажа программы не является чистой выручкой,с нее будем платить налоги,взносы. Или все-таки можно где-то прописать 20%?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно оформить приказ внутреннему совместителю-программисту,если предполагается,что его зарплата будет состоять из 20% от проданной программы(это наша деятельность). Можно ли в приказе, в строке оклад так и написать? можно ли вообще оклад не прописывать?
и как вообще в дальнейшем вести на него табель? если он работает на дому и в удобное для него время.