swettalana (Автор тем) , Публикация №176252

Добрый день. Сегодня директор поставил меня с сложную ситуацию. У нас есть 2 монтажника 4 разряда и 1 монтажник 5 разряда соответственно с разными окладами. Директор хочет их "объединить" в одну должность "монтажник" соответственно с с одинаковыми окладами (как у теперешнего 5 разряда). Как мне грамотно поступить в данной ситуации?

Возник вопрос по поводу дополнения унифицированных форм, в частности формы Т-6. Знакомый кадровик говорит, что в УФ можно сколько надо раз вставить подраздел:
за период работы с “____”______ 20__г. по “____”______ 20__г. (В этом бывает необходимость, поскольку некоторые сотрудники берут отпуск 28 дней за один период работы плюс несколько дней неиспользованного отпуска за прошлый период работы). Вопрос: нужно-ли оформлять приказ по организации на внесение изменений в унифицированную форму Т-6? И нужно ли в данном случае вносить также изменения в форму записки-расчета Т-60. Какие еще последствия могут быть при подобных дополнениях в УФ? Спасибо заранее за ответы

Добрый день!
В организации по должности "монтажник" установлены разные оклады, поскольку на основании аттестации были присвоены разные разряды, но названия должности осталось единое. По уму должно быть разделение в штатном расписании на "монтажник 3 разряда", "монтажник 4 разряда" и т.д., чтобы обосновать разные оклады, но этого не было сделано вовремя, а оклады платились разные, хотя все работники назывались просто "монтажники". С нового года хочу привести все в соответствие. как грамотно вырулить из этой ситуации? Мои мысли: Упразднить должность монтажника в штатке, ввести монтажника 3 разряда, монтажника 4 разряда и т.д., оформить переводы и доп соглашения к трудовым договорам. Поправьте меня,если что-то упустила или ошибаюсь.

Добрый день, форумчане!
Созрел вопрос по оформлению командировочных документов при отправлении в командировку сразу нескольких работников. Для удобства пользуюсь 1С ЗУП. Номера служебных заданий, приказов и ком. удостоверений там автоматически совпадают. Основание для издания приказа - служебное задание. Если несколько работников едут в командировку, то номера служебных заданий дробятся в программе (Например приказ № 10/к, а служебные задания на каждого сотрудника отдельные получаются- 10/к/1, 10/к/2) . Можно ли номер этого служебного задания (или часть номера) написать на распечатанном приказе от руки, чтобы не вбивать его в программе на каждого сотрудника. Скажем будет автоматически 10/к, а остаток (/1 или /2) дописать ручкой? И если можно, то какой кучкой (шариковая/гелевая, синяя/черная)?. Где-то это регламентировано?

Добрый день! Подскажите пожалуйста какое минимальное количество человек может быть в отделах компании? На мой взгляд минимум 2, включая начальника отдела. Не знаю где найти такую информацию

Добрый день, уважаемые кадровики!
Сотрудник фирмы "Ромашка" основал свою фирму "Лютик". Является в ней единственным учредителем и назначил себя генеральным директором. Как оформить его в фирме "Лютик": 1.)генеральным по совместительству? 2) нужно ли заключать трудовой договор сам с собой? 2) если не заключать трудовой договор - в штатке же все равно должность генерального должна быть? Сталкивалась с 2 мнениями - что трудовой договор не заключается в подобном случае, и что заключается. Зашла в тупик:)

Добрый день, кадровики!
Столкнулась с проблемой на новом месте работы. В Приказах о приеме в строке структурное подразделение с 2004 года указывали название организации, а не собственно структурных подразделений этой организации. Позднее при переходе на 1С вообще стали писать название подразделения, которого в штатке нет. Соответственно во всех последующих приказах, созданных в 1С, также выползало это несуществующее подразделение. В трудовых договорах не указан отдел (подразделение) куда принят сотрудник, только должность и подчинение. Как сейчас исправить ситуацию не пойму. Издать официальный приказ о переводе в реально существующие по штатке подразделения, либо просто внести изменения в 1С?