silentium01 (Автор тем) , Публикация №119418

Планируется сокращение работников. Я прописана в другом городе, имею временную регистрацию (на 3 года) Как в моем случае поступит почти бывший работодатель? Будет ли уведомлять службу занятости о моем сокращении? и если да то какую (где я временно зарегистрировалась?), смогу ли я встать на учет по временной регистрации?

Сотрудница планирует взять отпуск с 24.04 по 05.05.2012.
Может ли она сэкономить один день из основного отпуска за счет 1 мая? и какой период нужно указать в заявлении на отпуск?

Добрый день Завтра у меня проверка. Будут проверять Охрану труда. Инженер о охране труда в отпуске. Что они могут запросить? и как подготовиться к этой проверке. Я в этом новичок.

У работника по трудовому договору за не нормированный рабочий день есть дополнительный отпуск 6 кал. дней. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск берется ли в расчет дополнительный отпуск.

В моей ситуации работник отгулял наперед ежегодный и дополнительный отпуск, необходимо сделать удержание за 2 месяца. Брать ли в расчет дополнит. отпуск 6 дней?

Киньте, плиз, соглашение на расторжение с управляющим

SOS! 08.04.2011 г. написала заявление в отпуск с последующим увольнением. Заявление подписано, приказ есть. А сегодня 11.04.2011 г. управляющему приостанавлмвают действие контракта. В замен никого не дают. Будет ли законным мое увольнение, ведь заявление написала, когда у него еще были полномочия?

Больничный по беременности и родам (140 дней) включается ли в период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Очень нужен совет! Работница не вышла с декретного . Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончился 22.02.2011 г. Время прозивала, заметила только сейчас 30.03.2011 г. Как быть с этой работницей и как лучше в этой ситуации поступить и правильно оформиить документы? Заранее благодарна за советы.

Добрый день! Подскажите плиз. Сотрудница работает на нашем предприятии по гражданско-правовому договору, пенсионные отчисления бухгалтерия делает. Трудового стажа до "Ветеранов труда" ей надо еще 2 года. Будет ли входить период, когда она работала по гражданско -правовому договору в трудовой стаж. Запись в трудовую не делали. Заранее спасибо

Можно ли принять на работу гражданина Узбекистана. Есть трудовая РФ (уже работал в России), прописка РФ, страховое свидетельство,ИНН? Я читала нужно какое то разрешение? и нужно ли сообщать в миграционную службу?
Спасибо!

Можно ли принять на работу гражданина Узбекистана. Есть трудовая РФ (уже работал в России), прописка РФ, страховое свидетельство,ИНН? Я читала нужно какое то разрешение? и нужно ли сообщать в миграционную службу?
Спасибо!

Оформляя работника при приеме на работу. вместо числа "23" указала "28". как оформить правильно исправление? Плиз

Делается ли запись в трудовую по гражданско правовому договору?

Добрый день! Подскажите пожалуйста. В нашей жилищной организации работает слесарь сантехник, получил 3 группу инвалидности. Можем ли мы ему предложить работу дворником, будет ли это являться легким трудом? Другой вакансии у нас нет. И если это не является легким трудом. Как его увольнять, какую запись делать в трудовой?