Анна Афанасьева (Все сообщения пользователя) , Публикация №498620

У нас установлен режим неполного рабочего дня, какой формы должен быть приказ, устанавливающий полный рабочий день по инициативе работника?

А общие основания для отпуска ст. 287 ТК РФ. Получается противоречие???

1. Подскажите, отпуск за работу на Крайнем Севере внешнему совместителю предоставляется, или нет?
2. Оклад основных работников по договору может быть меньше чем по штатному расписанию?

Заработная плата в нашей организации состоит из оклада и персональной надбавки, выплата которой может быть приостановлена при неисполнении работником своих должностных обязанностей. Скажите, правмерно ли лишить работника 50% этой надбавки за невыход на работу без уважительных причин? Есть объяснительная, что потянул ногу, а если уйдет на больничный то работать будет некому. Если да, то как это правильно оформить?