Настёна (Автор тем) , Публикация №489631

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, у нас в компании переводят сотрудников из одного подразделения в другое на теже должности, и есть 2 декретницы могу ли я заключить с ними доп.соглашение во время декрета( а также подписать уведомление об переводе). Сотрудницы не против. Также у них увеличивается оклад.

Доброго всем время суток.

Извиняюсь сразу если уже тема обсуждалась, поискала конкретного ответа не нашла,срочно нужна помощь.

У нас с 1 июня переименовывают большую часть подразделений т.к. раньше они подразделялись на два завода а теперь остался один, например было "Производственный цех Завод № 1" и Производственный цех Завод № 2" а теперь будет просто "Производственный цех". функции у работников не изменились. Сделали новое штатное расписание.

Нужно ли уведомлять за 2 месяца об изменениях, и как лучше составить доп.соглашение может есть у кого образец, и нужно брать какие-то заявление с сотрудников о переводе в другое подразделение, создавать приказ?

Заранее благодарю.

Добрый день. Нужна помощь совсем запуталась. У нас сотрудница числется в двух организациях в одной "А" она числется на основном месте работы, а в другой "В" по совместительству. с 1 июля нужно уволить сотрудницу из компании "А", а по компании "В" принять на ставку.
Запись в трудовой о совместительстве не делалась, я так понимаю что теперь прийдется сделать запись о совместительстве для того чтобы сделать перевод на основноем место работы по этойже организации? как быть?

Добрый день. Нужна помощь совсем запуталась. У нас сотрудница числется в двух организациях в одной "А" она числется на основном месте работы, а в другой "В" по совместительству. с 1 июля нужно уволить сотрудницу из компании "А", а по компании "В" принять на ставку.
Запись в трудовой о совместительстве не делалась, я так понимаю что теперь прийдется сделать запись о совместительстве для того чтобы сделать перевод на основноем место работы по этойже организации? как быть?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, что обычно проверяют испектора при проверке по ОТ. Журналы, инструкции по ОТ, приказы о назначении ответственных, что еще?
Еще такой вопросик при обучении специолистов и начальников мы им должны выдать удоставерения, эти удоставерения определенной формы должны быть? Должны ли быть инструкции по ОТ на каждую должность офисных работников или можно одну?
Проверка 1 числа а столько нужно подготовить!!!

Доброго всем времени суток.
У иностранца в мае заканчивается разрешение на работу, мы ему уже оформили новое разрешение еще на 1 год. Для того чтобы его не увольнять и принимать заново хочу сделать дополнительное соглашение к ТД , но что-то сомневаюсь как правильно его составить. В ТД с иностранцами мы указываем срок с кого числа и по какое он работает, также к ТД делаем приложение (копию миграционной карты и копию разрешения на работу) в ТД указываем номер разрешение дату выдачи, серию и номер мигр. карты. Может кто уже составлял такие ДС, подскажите как и что лучше там прописать.

Люди добрые, подскажите пожалуйста, есть ли какое-нибудь ограничение в предоставлении отпуска за свой счет. сотрудник уже 4 месяца находится в отпуске за свой счет и опять написал заявление на 1 месяц, руководство не против.

Добрый день. Нужна помощь.
Подскажите пожалуйста еслть ли какой-то срок подписания дополнительного соглашения. У меня возникла следующа ситуация: сделали всем сотрудника дополнительные соглашения от 8 декабря подписали, но выяснелось что 8 декабря ген. дир. был в отпуске. будут ли действительны эти Допники? насколько я знаю что ТД мы должны мы можем подписать в течении 5 дней если такое с ДП?