Inness (Автор тем) , Публикация №71069

Добрый день, коллеги, приближается время, когда мы будем проводить экспертизу документов, выделять часть документов на уничтожение.
Поделитесь, пожалуйста, информацией о том, какие способы уничтожения документов вы используете: сжигание, сдачу в макулатуру, измельчение на шредере (а что делаетет после измельчения)?..
Сжигание вроде бы сейчас запрещено, документы, содержащие персональные данные не могут быть просто сданы в макулатуру...

Уважаемые коллеги! Сначала разместила тему в ОБМЕНЕ документами, но туда видимо реже заглядывают, очень надеюсь на заинтересованность и ваше мнение мне очень интересно.
Поделитесь опытом, какие документы, помимо Положения о персональных данных работников ( о защиет, обработке и т.п.) в связи с последними требованиями законодательства есть в ваших компаниях?
Считаете ли Вы необходимым брать письменное Обязательство с работника, имеющего доступ к персональным данным работников, если он под роспиcь ознакомлен с Положением о персональных данных, где упоминается его должность, прописаны обязанности по защите ПДР и его ответственность за разглашение, распространение, нарушение порядка обработки ПДР, кроме того в трудовом договоре тоже написана его обязанность по нераспространению ПДР ?
Является ли Приказы ФСТЭК и их Положения, обязательными для исполнения? В связи с этим есть ли у Вас Акт классификации информационных систем персональных данных. И много других документов?
Можно ли считать обработкой персональных данных о состоянии здоровья работников, если мы обрабатываем листки нетрудоспособности, оформляем прием на работу или увольнение с работы на основании медицинских заключений?

Коллеги!
Поправьте, если я ошибаюсь.
Иванова принята на работу по срочному договору на период отсутствия Петровой, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. Иванова через некоторое время сама уходит в отпуск по уходу за ребенком.
Петрова с 01.09.2011 года собирается прервать свой отпуск и выйти на работу, заявление написала об этом.
Иванову в связи с выходом основного сотрудника я увольняю 01.09.11 в связи с истечением срока договора (выход Петровой).