hochuvseznat (Автор тем) , Публикация №210070

Очень срочный вопрос. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Суммированный учет установлен в нашей организации по двум должностям. По итогам года переработанные часы вышли по другим должностям из-за работы в выходные дни. Работниками были написаны согласия на работу, эти дни оплачены в одинарном размере и по желанию работников им должны были предоставляться дни отдыха без сохр.з/п, но этими днями работники не воспользовались, в следствии чего и возникла переработка. Как быть? Как и в каком размере нужно оплатить эти переработатнные часы? Как правильно оплачивать переработанные часы при суммированном учете (правильно ли, нпр, переработка 35 часов, 2 часа в 1,5 размере, 33 часа в двойном)? Каким документов оформлять данные по переработкам для передачи в бухгалтерию для оплаты? Заранее благодарю за оперативный и развернутый ответ.

Добрый день. Подскажи, пожалуйста, кто сталкивался на практике с подписанием коллективных договоров о мат ответ-ти с работниками, непосредственно участвующих в производстве, имеем ли право на заключение данных договоров? (рабочие цеха, операторы технологических линий и т.д.). В том случае, если не имеем право заключать такие договора, то подскажи, пожалуйста, как грамотно привлекать работников за мелкие (очень мелкие) хищения сырья (кондитерский цех)??? Заранее благодарю за оперативные и грамотные ответы.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации: в процессе работы появилась необходимость подписать договор коллект. мат. ответ-ти. Один сотрудник (вечно проблемный) отказывается подписывать.
Инвентаризация была проведена. И с ее результатами он не согласен.
И вообще он всем не доволен. Увольняться не хочет. Отстранить от работы ...??? заставить подписать...??? заново провести для него инвентаризацию - очень затратно, учитывая объемы, да и зачем идти у него на поводу... может я не права..