ирка78 (Автор тем) , Публикация №1845

Доброе утро! Помогите разобраться в следующем вопросе: работник написал заявление на отпуск с 27 февраля по 10 марта, который уже оплатили. Сегодня написал еще одно заявление на отпуск с 13 марта на 16 кал. дней с последующим увольнением. Вопрос: когда выдавать трудовую книжку, если друг за другом два отпуска?

Добрый день! Рассматривая журнал обнаружила в графе дата выдачи на руки трудовой книжки и расписки работника о получении трудовой книжки заполненными у сотрудника, который не уволен, работает по настоящее время. Как правильно исправить, подскажите, пожалуйста. Заранее благодарна.

Здравствуйте, дорогие форумчане. По результатам специальной оценки условий труда выявили нес. должностей с вредным классом, доплата 4 % к тарифной ставке. Отчет о проведении подписан 18.10.2016г. В течении какого времени нужно ввести доплату. Приказ по организации о введении доплаты и оформления дополнительных соглашений к ТД достаточно или нужно штатное расписание тоже менять?

Здравствуйте. Директор сказал сократить одну должность. С чего начать? Нужно ли из-за одной должности уведомлять центр занятости?

Здравствуйте. У нас в организации такая ситуация: работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 29.07.2016 г. с отработкой две недели, денб увольнения 12 августа. Сегодня написал еще одно заявление на отпуск с 08.08.по 12.08. Возможен ли отпуск во время двухнедельной отработки? Подскажите , пожалуйста.

Здравствуйте дорогие форумчане. Вопрос по срочному ТД. С работником был заключен срочный ТД с 20.06.2015 г. на один год , согласно статьи 59 ТК части 1 абзац 5. Срок действия ТД закончился, о чем работнику было вручено уведомление. Руководитель хочет продлить с ним трудовой договор еще на месяц. Я не могу разобраться, мне его сначала уволить, т.к. срок действия ТД закончился, и принять с 21 июня по новой еще на один месяц?

Здравствуйте. Принимаем в организацию уборщицу на основное место работы и по внутреннему совместительству. Юрист против, готовит, что нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей, что нельзя чтоб в одной и той же организации работник работал как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, т.к. совместительство- эта работа в свободное время от основной работы. И тут и там хотели оформить уборщицей. Кто прав подскажите, пожалуйста.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если работник написал заявление с просьбой предоставить отпуск с 01.06.2016 г. в последующим увольнением по собственному желанию, то день увольнения получается последний день отпуска ,а принять с 1 июня другого работника на его место мы можем или нужно ждать окончания отпуска и после этого уже принять нового работника?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, в сл. вопросе. Поручили правильно уволить сотрудников с одной организации в порядке перевода и принять в новую. Как правильно и грамотно все оформить. т.е. уволить с одной и принять в другую? С чего начать?

Здравствуйте, помогите разобраться в следующем вопросе. Бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. На ее место взяли на временную работу др. работника. Основной работник выходит на работу 5 декабря. Каким числом увольнять временного работника, если 4 декабря попадает на воскресенье?

Здравствуйте. Помогите разобраться с таким вопросом: работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. На ее место приняли другого работника. 5 декабря должен выйти на работу основной работник, находящийся в декретном. Как правильно уволить работника, выполняющего временную работу и должен ли он писать заявление на увольнение?

Здравствуйте. У меня такой к Вам вопрос: приняли работника 21.07.2010 г., с сентября 2010 г. ушел на больничный и был на больничном до 15 сентября 2011 г. С 19 сентября 2011 г. написал заявление на увольнение. Входит ли в компенсацию за неиспользованный отпуск время, проведенное на больничном?

Здравствуйте! У нас в организации есть человек, который ушел в отпуск и не вернулся после него на работу. Прошло уже почти 2 месяца. Причем еще не получил последнюю заработную плату и бухгалтерия не знает что с ней делать. Человек на связь не выходит, телефон его отключен. Что делать в таких случаях? Прописан он в Самарской области, но говорят, что уехал к себе на родину в Кыргызстан.

Здравствуйте, нужна ваша помощь в сл. вопросе: кассир ушла в отпуск с 10 по 24 мая. 21 мая пришла на работу и написала заявление на увольнение с 21 мая. Директор не хочет увольнять без отработки. Как быть в таком случае и как правильно уволить сотрудника?

Здравствуйте, нужна ваша помощь в сл. вопросе: кассир ушела в отпуск с 10 по 24 мая. 21 мая пришла на работу и написала заявление на увольнение с 21 мая. Как быть, директор не хочет увольнять без отработки. Как быть в таком случае и как правильно уволить сотрудника?

Здравствуйте. Помогите, пож-та, разобраться вот в таком вопросе. У нас в организации работает один человек, который с октября 2010 г. находится на больничном.Принят на работу 21.07.2010 г. Положен ли отпуск этому работнику, если он болел все это время?

Здравствуйте. У меня вопрос по внутреннему совместительству. Человек работает барменом, хотим еще его принять официантом. Как правильно его оформить? Правильно ли будет, если при приеме по внутреннему совместительству он будет получать полный оклад за бармена и официанта?

Кого проверяла инспекция по труду, подскажите, какие документы и журналы регистраций ни проверяют?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, формулировку записи об увольнении по соглашению сторон по совместительству. Если запись по собственному желанию звучит как: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пунк 3....", какая запись должна быть при увольнении по соглашению сторон?

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник была на больничном с 7 июля по 16 июля. 17, 18 июля не вышла на работу после закрытия больничного листа. Директор хочет уволить его по статье, т.е. за прогул. Вопрос: каким числом увольнять, 16 или 17 июля?

Здравствуйте, подскажите, пож-а, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника за прогул?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Человек был принят на работу 10.03.2009 г. Ни разу не был в отпуске, увольняется с 03.06.2010. Говорит, что его должны расчитать из расчета полтора года, т.е. компенсация должна быть 42 кал. дня, а не 34. Он прав?