Ольга (Автор тем) , Публикация №561423

Здравствуйте коллеги. Подскажите пожалуйста кто знает. Ситуация такая: Работник отсутствовал на работе 17 и 18 мая, по выходу на работу написал объяснительную что 17 был в милиции. Заранее повестку не предоставлял и даже не знали что его вызывали. Заставила его принести мне повестку в ней написано что был свидетелем с 8 до 10 часов. На работу работник не выходил. Что ставить в табеле?

Здравствуйте коллеги. Помогите если знаете. Ситуация такая: Водитель самосвала работает вместе с дворниками на уборке территории. Дворники загружают мусор в кузов - водитель вывозит. Это в основном вся его работа, бывают конечно поездки за материалами, но реже.Сейчас водитель на окладе. Произошла ситуация: дворники ждут водителя, а он стоит у гаража, на вопрос тебя ждут люди отвечает - подождут. Руководство решило что надо перевести водителя на оплату по путевым листам. В низ руководитель подразделения будет ставить время когда водитель прибыл под погрузку и когда убыл. А потом на основании путевого листа выводить зарплату.
Подскажите:
1) Это будет повременная оплата?
2) Если повременная то мы должны изменить штатное расписание и предупредить водителя об изменнеии системы оплаты труда за 2 месяца и если он откажется работать в новых условиях, то уволить его п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора)?

Несколько человек (около 10 из 100 работающих) написали заявление об удержании с них профсоюзных взносов, вроде бы даже организовали профсоюзную организацию, но администрации ООО никаких документов или уведомлений не писали. Сейчас подготавливаем локальные акты, должны ли мы согласовывать эти акты с профсоюзом (городским или вроде бы как организованном на предприятии)? И разве не должны представители профсоюза организации как-то уведомить директора ООО о том что в ООО создан профсоюз?

Коллеги подскажите кто занет. Если на предприятии нет профсоюза, но есть городской профсоюз нужно ли согласовывать график отпусков в городским профсоюзом или не скем не надо согласовывать?

Коллеги помогите кто может!!!!! Директор ООО идет в отпуск на 14 дней. Зама у него нет. На период отпуска хотят брать человека по срочному трудовому договору (на период отсутствия работника). Как оформить нового человека - как обычного директора (протокол собрания учредителей, приказ о вступлении в должность, приказ о приеме) или как то по другому????

Помогите!!!! Очень срочно!!!! плиззззззз Предприятия набрали работников с 01.07.2009г. - коллективного договора еще нет. Сейчас начальство дает указание о начале переговоров. Нужна форма уведомления о начале переговоров о разработке и заключении кол. договора. В одном ООО профсоюза нет, но есть городской профсоюз и некоторые работники в нем состоят. В другом ООО профсоюза нет и работники не стоят в городском профсоюзе . Может у кого есть примерная форма уведомления. Заранее спасибо!!!

Коллеги подскажите как Вы выходите из положения.
В нашем городе бланки трудовых книжек и вкладышей можно купить практически в любом отделе канцтоваров. Я спрашивала есть ли у них сертификаты - продавцы на меня волком смотрят и говорят что никаких сертификатов у них нет. В одном магазине сказали что есть, заказали там бланки, а при покупке нам вместе с бланками трудовых книжек выдали "сертификат" - на листе А4 копия сертификата с описанием что такое книжка из себя представляет, причем распечатывают они его прямо в магазине якобы он у них на электронной почте..... Ни печать магазина на этот "сертификат" не ставят, в общем если захотеть можно один раз у них купить (подороже чем в других местах), а потом самим копии с этого "сертификата" делать и прикладывать к другим чекам и книжкам. Подскажите как вы приобретаете бланки книжек?

Такая ситуация: на предприятии планируется сокращение. Есть должность которая в плане сократят, но на ней работница в отпуске по уходу за ребенком и на период ее отпуска взят работник по срочному договору. Можно ли сократить "срочного" работника. Я считаю что т.к. должность сократить нельзя из-за декретчицы, то и человека уведомлять о сокращении нельзя. Ведь сокращаются не люди, а должности. Бухи говорят сокращай временного, т.к. работы для него не будет по данной должности. Помогите разобраться кто из нас прав. Если кто знает какой нормативный документ по данному вопросу скиньте пожалуйста ссылочку. Заранее спасибо.

Уважаемые коллеги. Помогите определить стаж для больничного.
1. Работница с 11.12.1981 по 11.03.2007 Служба в армии.
с 9.02.2009г. по 28.06.2009
с 29.06.2009г. у нас
Больничный с 24.08.2009г.
Знаю что военная служба в страховой стаж не входит после 01.01.2007г. но до этого у нее 25 лет стажа военного который, как мне кажется, надо считать, т.к. по "старому закону" : если более 25 лет то стаж не прерывается несмотря на перерыв между армией и гражданской работой.
У меня получается стаж для больничного: 25л 22 дн (стаж армия до 01.01.2007г.) + 4м 9дн (стаж работы до нас) + 1м 27 дн (стаж у нас)= 25 лет 6 месяцев 28 дней. Правильно ли это???????

2. Работник с 20.06.2003 по 01.08.2007г и с 04.10.2007 по 08.12.2008 г. служба в армии, следующая работа с 08.07.2009г. по настоящее время у нас. больничный с 17.08.2009г.
У меня получается что стаж для больничного у него 3 г 6 м 11дн (армия до 01.01.2007) + 1 м 11 дн(у нас) = 3г 7м 22дн
Правильно ли я считаю.
Заранее СПАСИБО!!!

Здравствуйте коллеги. В конце марта этого года была проверка инспекции по труду. Сейчас предприятие находится в стадии ликвидации, уже есть постановление о ликвидации с 01.10.2009г. Работники уведомлены, в принципе остались только декретчики. Сегодня узнала что в понедельник опять приезжает инспектор по труду и опять будут проверка. Жалоб от работников в инспекцию не поступало. Если я не права то поправьте меня: Плановая проверка проводится раз в три года. Кто нибудь сталкивался с подобной ситуацией. Как вежливо отделаться от инспектора?

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста. У нас на предприятии аттестация рабочих мест еще не проводилась (только собираемся). На предприятии работают газосварщики и водитель самосвала. Им согласно постановления о доп. отпусках положен дополнительный отпуск 12 рабочих дней. Руководство говорит что пока аттестацию не проведем никаких отпусков не будет, если аттестация подтвердит вредность тогда дополним трудовой договор. Подскажите правомерно ли не предоставлять сейчас эти отпуска? Ранее было муниципальное предприятие и хоть аттестацию никто не проводил отпуска предоставляли и давали сварщикам справку о вредных условиях труда в Пенсионный фонд, сейчас ООО.

Здравствуйте коллеги. Директор решил перевести некоторые должности рабочих на повременную оплату труда - типо сколько отработал по наряду столько и получил. Подскажите как все это оформить. Знаю что надо предупредить работников не менее чем за два месяца, а что делать с теми кто откажется, т.к. понимаю что многие будут отказываться. Если у кого есть форма приказа, уведомления или еще каких надо документов поделитесь буду очень благодарна.

Рассудите пожалуйста нас с юристом. При сокращении обязаны ли мы предлагать должности на которых сейчас находятся люди в декрете. Юрист говорит что раз ставки есть в штатке, то обязаны даже временные, вдруг кто захочет перейти. А я говорю что вакантными являются ставки на которые нат трудовых договоров. Подскажите обязаны мы предлагать эти ставки или нет?

Почти все работники нашего предприятия переходят переводом в другое предприятие. Можно ли передать личные дела работников в новое предприятие? и как это сделать?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, очень срочно!!!! . Можно ли ввести в действие например с 01.07.2009 г. новое штатное расписание в котором многие должности будут сокращены. Работников ранее не предупреждали. Сейчас предупредим и 2-х месячный срок при увольнении выполним, просто работники будут как бы за штатом. Понимаю что это нарушение, но начальство так решило. Теперь нужно аргументировать что надо делать все по закону, но начальство пока не хочет идти на уступки и требует введения нового штатного с 01.07.2009 г.

Подскажите пожалуйста. На предприятии планируется сокращение с 22.07.2009г. Работников не предупреждали. Сейчас готовлю уведомления о сокращении. Вышел спор с бухгалтером. Она говорит что двух месячный срок предупреждения должен идти от 22.07.2009г., я с ней не согласна, т.к. в уведомлении планирую написать что ".....будете уволены по окончании двухмесячного срока с момента вручения вам уведомления....." ну или что-то в этом роде.В общем я же могу сейчас предупредить и начать отсчитывать два месяца.
И еще руководство предлагает работникам не ждать два месяца, а выплатить компенсацию. Но это уже с 22.07.2009г по оставшееся время. Можно ли так поступать???

Здравствуйте уважаемые коллеги. Подскажите пожалуйста если знаете. У нас создается новое предприятие - ООО. Разработкой штатного расписания занимаются учредители. Краем глаза видела макет. В нем стоит должность "УЧРЕДИТЕЛЬ" и далее оклад и т.д. Но я впервые вижу такую должность. Подскажите может быть она в ООО или учредители в штатном расписании не прописываюся. Заранее спасибо.

Уважаемые коллеги, очень срочно!!! помогите разобраться. Ситуация:
Женщину приняли на работу 05.07.2005г.
24.10.2006г. она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Не выходя на работу ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет.
Сейчас 21.05.2009 собирается выходить на работу и сразу взять ежегодный отпуск.
В ежегодный отпуск за время работы ни разу не ходила. КАКОЙ БУДЕТ НОВЫЙ РАБОЧИЙ ПЕРИОД ДЛЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА?