Евгения Нагорная (Все сообщения пользователя) , Публикация №58388

3,5 года

Здравствуйте уважаемые кадровики. Подскажите пожалуйста как поступить?!
Пришел новый сотрудник у которого все записи трудовой книжки требуют изменений. Приняли на одну должность, уволили с другой. Записи на титульном листе тоже требуют исправлений. С прежним работодателем связаться не удалось, чтобы хотя бы запросить копии приказов о переводе и т.д. Не легче ли завести новую книжку, тем более что запись там сделана была впервые? Или внести изменения туда где это возможно?

Спасибо за разъяснения. Значит если я не нашла должность в ПОСТАНОВЛЕНИИот 26 января 1991 г. N 10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКОВ
ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ,
ДАЮЩИХ ПРАВО НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ могу не мучиться.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как поступить если должности в штатном расписании не соответствуют общероссийскому классификатору должностей. Нужно ли вносить изменения в штатное расписание, трудовые договора, трудовые книжки?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как поступить если должности в штатном расписании не соответствуют общероссийскому классификатору должностей. Нужно ли вносить изменения в штатное расписание, трудовые договора, трудовые книжки?