Здравствуйте, уважаемые знатоки кадрового дела !
Очень нужна ваша помощь. Я не кадровик. Моя должность директор муниципального учреждения культуры. Но мне приходится вести и кадровую работу, так как иного у нас не предусмотрено.
Дело вот в чем. В прошлом году в нашем учреждении культуры прошла оптимизация кадров - за штатное расписание были выведены уборщики служебных помещений, сторожа, дворники. На момент уведомления об предстоящих изменениях одна из работниц находилась на больничном листе со сложным переломом ноги. Т.к. ее увольнение было невозможно в этот период, был издан приказ о том, что днем ее увольнения будет считаться последний день больничного листа. Закрытый больничный она принесла 15.01.15, но предупредила о том, что у нее со следующего дня открыт новый больничный лист по другому заболеванию. Бухгалтерия требует увольнение работницы 15 января. Правомерно ли это?
Очень надеюсь на вашу помощь.
Очень нужна ваша помощь. Я не кадровик. Моя должность директор муниципального учреждения культуры. Но мне приходится вести и кадровую работу, так как иного у нас не предусмотрено.
Дело вот в чем. В прошлом году в нашем учреждении культуры прошла оптимизация кадров - за штатное расписание были выведены уборщики служебных помещений, сторожа, дворники. На момент уведомления об предстоящих изменениях одна из работниц находилась на больничном листе со сложным переломом ноги. Т.к. ее увольнение было невозможно в этот период, был издан приказ о том, что днем ее увольнения будет считаться последний день больничного листа. Закрытый больничный она принесла 15.01.15, но предупредила о том, что у нее со следующего дня открыт новый больничный лист по другому заболеванию. Бухгалтерия требует увольнение работницы 15 января. Правомерно ли это?
Очень надеюсь на вашу помощь.
Изменено: - 26.01.2015 17:35:58