Мария Иванова (Все сообщения пользователя) , Публикация №145850

Если сотрудник принес больничный лист первый, ставьте ему дату когда закрыт второй больничный лист. Но лучше посоветоваться с бухгалтерией, что они вам скажут. Потому что, если вы сделаете ошибку, то ФСС не будет оплачивать, больничный лист.

Учебный отпуск оплачивается после предьявления справки-подтвержения, которая является основанием для начисления отпускных за учебный отпуск для бухгалтерии. Бухгалтерия не может начислить отпускные на основании только спраки вызов.

[QUOTE]Вадим А пишет:
Может быть возьмет часть компенсации????
Часть отпуска нельзя брать компенсацией. Только дополнительные дни отпуска можно брать компенсацией. Если же у работника есть право на удлинение основноного отпуск, то компенсация может быть выплачена только за дни отпуска, выходящие за пределы 28 календарных дней. Если у оргнизации будет задолженность по отпускам, то денежную компенсацию работник сможет получить толбко пр и увольнении. Или вы его насильно посылаете в отпуск или вы его увольняете? У нас в организации наоборот, людям проще уволиться и получить компенсацию, а потом опять принять их обратно. У нас кто не хочет идти в отпуск, они сами говорят, чтобы их уволили выплатили компенсацию и приняли обратно. При этом они ничего не теряют.

важаемые коллеги. Если чотрудник не хочет идти в оплачивываемый отпуск, тогда пусть отработает 2 года. Потом Вы его увольте и примите заново на работу. При этом выплатити все неотгулянные отпуска.

Вы можете не делать дополнительное соглашение если изменяется прописка. Вы можете сделать это потом, если у сотрудника например поднялась зарплата. Приказа не надо.

Уважаемая Анастасия.
Если есть возможность, проведите задним числом. Если нет возможности, тогда оформляйте сейчас. Составить приказ.
ПРИКАЗ
13.10.2008 № 14
Москва



Об изменении персональных данных – смене фамилии с ФИО (старая) на ФИО (новая).
На основании заявления начальника отдела Пушкаревой О.С. и свидетельства о заключении брака серии .....№ ......
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Инспектору по кадрам ФИО изменить в кадровых документах (трудовая книжка, личная карточка формы № Т-2, трудовой договор) фамилию ФИО (старая) на фамилию ФИО (новая).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.
Основание: личное заявление ФИО новая; свидетельство о заключении брака серии .... № .....

Далее меняешь в Личной карточке ФИО, Трудовой книжке, делаешь дополнительное соглашение о измении фамилии сотрудницу.
А если поменялся прописка, вносишь изменение в личную карточку и делаешь дополнительное соглашение об изменении паспортных данных т.е. меняешь прописку.

Помогите, кто должен собирать заявления на стандартные вычеты у новых сотрудников? отдел кадров или бухгалтерия?