Коллеги, прошу помочь в вопросе оформления сотрудницы на время декретного отпуска другой сотрудницы.
Ситуация следующая: старший кассир (сотрудница № 1) уходит в декретный отпуск, на её место перевели кассира (сотрудница № 2) на время отсутствия основной сотрудницы № 1 и до момента её выхода соответственно. Но вторая сотрудница тоже уходит в декрет. На ставку старшего кассира переводим сотрудницу № 3.
В соглашении о временном переводе мы должны указать на время отсутствия обеих предыдущих сотрудниц? Если третья и четвертая переведенная сотрудница ушли в декрет, то, что мы должны писать в соглашении о переводе пятой сотрудницы: на время отсутствия кого, перечислять всех предыдущих ушедших в декрет?
Имеет ли ушедшие в декрет временно переведенные сотрудницы преимущественное право на выход на ставку старшего кассира, если они были переведены временно и ушли в декрет, сейчас кто-то из них захочет выйти из декрета, а на ставке работает пятая переведенная сотрудница?
И другой вопрос, кто из них имеет право на постоянный перевод, если первая старший кассир уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком: та последняя, к. сейчас работает на этой ставке или преимущество имеет сотрудница, к. была первая переведена на эту ставку и сейчас находится в декрете? Т.е. сохраняется ли за временно переведенной сотрудницей право выйти на ставку, с к. она ушла в декрет или она возвращается на свою прежнюю работу после выхода из декрета, но обратный перевод перед декретом не проводили (это реальная ситуация), мне нужна логика действий и законные аргументы.
Прошу помочь опытных кадровиков. Желательно с выдержкой из законодательных документов. Писала вопрос на сайт экспертам, так и не ответили. Спасибо.
Ситуация следующая: старший кассир (сотрудница № 1) уходит в декретный отпуск, на её место перевели кассира (сотрудница № 2) на время отсутствия основной сотрудницы № 1 и до момента её выхода соответственно. Но вторая сотрудница тоже уходит в декрет. На ставку старшего кассира переводим сотрудницу № 3.
В соглашении о временном переводе мы должны указать на время отсутствия обеих предыдущих сотрудниц? Если третья и четвертая переведенная сотрудница ушли в декрет, то, что мы должны писать в соглашении о переводе пятой сотрудницы: на время отсутствия кого, перечислять всех предыдущих ушедших в декрет?
Имеет ли ушедшие в декрет временно переведенные сотрудницы преимущественное право на выход на ставку старшего кассира, если они были переведены временно и ушли в декрет, сейчас кто-то из них захочет выйти из декрета, а на ставке работает пятая переведенная сотрудница?
И другой вопрос, кто из них имеет право на постоянный перевод, если первая старший кассир уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком: та последняя, к. сейчас работает на этой ставке или преимущество имеет сотрудница, к. была первая переведена на эту ставку и сейчас находится в декрете? Т.е. сохраняется ли за временно переведенной сотрудницей право выйти на ставку, с к. она ушла в декрет или она возвращается на свою прежнюю работу после выхода из декрета, но обратный перевод перед декретом не проводили (это реальная ситуация), мне нужна логика действий и законные аргументы.
Прошу помочь опытных кадровиков. Желательно с выдержкой из законодательных документов. Писала вопрос на сайт экспертам, так и не ответили. Спасибо.
«Поверь, что ты знаешь все ответы, и ты узнаешь все ответы.» Ричард Бах.