IRINNA (Все сообщения пользователя) , Публикация №420252

Так за сколько дней все-таки положена компенсация???

У нас был заключен срочный трудовой договор на срок с 25.04.2011г. по 15.06.2011г. Теперь ее увольняем по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Работница проработала 1 месяц 20 дней - ей положена компенсация 4 дня. Я правильно поняла?

НО ведь человек проработал менее 2-х месяцев. Ст.291 ТК РФ "Работникам, заключившим ТД на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы". Как быть?

Добрый день! Подскажите пожалуйста,возможен ли такой временный перевод гардеробщика на должность вахтера:
1) на период отпуска вахтера (июнь).
2) обратно гардеробщиком (уйдет в свой отпуск в июле)
3) опять временный перевод на время отпуска другого вахтера (август).
4) обратно гардеробщиком.

Такая ситуация. Заболел директор. На период болезни директора временно исполняющим обязанности директора был назначен один из его замов. Сейчас заболел и сам ВрИО. Есть еще 2 зама. Как поступить дальше? Кто должен издать следующий приказ: директор или ВрИО?

Вернее форма-то у меня есть,нужен образец заполнения. Особенно заполнение граф с 35 по 52.

Мне нужна форма по ОКУД 0504421

Добрый день! Кто-нибудь скиньте пожалуйста пример заполненного табеля 0504421 (утвержден инструкцией № 173н) на электронный адрес: tkopelova@mail.ru.
Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Добрый день! Такая ситуация: сотрудница 03.05.2011 принесла справку-вызов о предоставлении ей доп.отпуска на 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов с 22.02.2011 по 22.06.2011г. В заявлении о предоставлении учебного отпуска указала, чтобы ей предоставили отпуск с 16.05.2011 по 31.05.2011 г. Как быть в такой ситуации? Возможно ли предоставить ей только часть учебного отпуска (хотя в справке-вызове на 4 месяца)? Нужно ли менять справку-вызов?