Золотце (Автор тем) , Публикация №263501

Добрый день! Мой шеф требует уволить работающих пенсионеров, точнее найти основание для их увольнения, чтоб освободить места. Проблема в том, что у нас учреждение культуры - ансамбль и пенсионеры это артисты балета и вокалисты отработавшие свой срок и вышедшие досрочно на пенсию, сами они увольняться не хотят, а по закону у меня нет повода, аттестацию проходят хорошо, труд.дисциплину не нарушают. Помогите либо доводы что их увольнять нельзя, или как уволить.

Подскажите пожалуйста как быть - пришла проверка на предприятие в приказе о направлении проверки написано " плановая проверка финансов-хозяйственная деятельности" и вдруг мне сообщают что в мой первый день выхода на работу после отпуска проверяющая будет проверять кадры. Вопросы: во-первых имеет ли право на проверку кадровых документов, если это не указанно в приказе? во-вторых - я первый день после отпуска и без предупреждения проверка, так может быть?

Помогите пожалуйста!
Ситуация такая - у нас проводиться реорганизация, из основной организации выделяется в отдельную подразделение. В штате подразделения много людей находящихся в декрете, в отпуске по уходу до 1,5 и 3-х лет. Как правильно оформить их перевод? Включить в общий список приказа о увольнении переводом? Не будет ли это нарушением закона? Вообщем я запуталась и ответ толковый никто дать не может, даже в соцстрахе юрист блеет что-то не внятное.

У меня шеф человек не сведущий в законах, но ЦАРЬ и то что он сказал надо выполнять если хочешь работать. Вообщем ситуация такая - он пока я была в отпуске принимает по совместительству человека для создания, ведения и обслуживания сайта организации. Устанавливает ему оплату и доплату чтоб вышла сумма на которую они договорились, но человек совместитель работает в другой местности и не имеет "северного стажа", т.е. вижу следующие ошибки:
1. полный оклад совместителю
2. доплата к этому окладу
3. выплата "северных" без наличия стажа
Что делать, как исправить ситуацию чтоб и "овцы целы и волки сыты"? У нас бюджетная организация и средства из внебюджета очень малы, на оплату труда не хватает, надо принимать по штатке.