АННА НИКИТИНА (Автор тем) , Публикация №993125

Помогите!!!! Срочно!!!! Работник был принят на работу в августе. В октябре ушел в учебный отпуск, затем прогулял 3,5 недели, далее - больничный лист на 4 дня и вышел на работу. Работает уже 2 недели. сегодня директор решил спросит с нее объяснительную и предполагает дальнейшее увольнении за прогулы. Вопрос: Учебный отпуск входит в расчет компенсации за отпуск и вообще, как в такой ситуации правильно рассчитать компенсацию? Считать только август-сентябрь и дни работы после всего "загула"? ведь за учебный отпуск она получила отпускные и на работе в это врем не находилась

Коллеги! Помогите! Как в ноябре отдыхают те, кто работает по шестидневке при 40-часовой рабочей неделе? 4 ноября отдыхают, а остальные дни работают?

У нас в художественном училище приняты на работу преподаватели-совместители на период с 01.09.2008 по 05.07.2009 г. Нужно ли им выплачивать при увольнении компенсацию за отпуск? На что при этом ссылаться? На тот же период приняты натурщики (демонстранты пластических поз, но им мы компенсацию за отпуск при увольнении не выплачиваем. Объясняя это тем, что у них почасовая оплата труда. Но и у преподавателей-совместитетелей она почасовая. Как правильно? Помогите!