Ксения Бородина (Автор тем) , Публикация №768576

Суть такова:
Некая строительная организация, зарегистрированная в областном городе,
когда-то арендовала помещение в пригороде. Туда же были приняты 2-е работников.
Довольно продолжительное время данный "участок №1" не функционирует, т.к. не рентабелен, работники увольняться по собственному желанию не намерены. Каким образом (кроме сокращения) возможно их уволить не нарушая действующего законодательства и собственных интересов? В Трудовом договоре фигурирует адрес головного офиса - тоесть в областном городе. Конкретного адреса работы в пригороде нигде не указано. Рассматриваем вариант предложения сотрудницам работы в головном офисе (на что получим вероятнее всего отказ ввиду удаленности от дома)... Какие у Вас предложения дорогие форумчане?

Дело в том что организацию планируют закрывать и директора (он же является единственным учредителем)необходимо перевести на основное место работы в НОВУЮ компанию, при этом в старой организации оставив его по совместительству... Не сталкивалась с совмещением - получается что внешнее...

Ситуация следующая: Я мама, оформившая отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в связи с рождением дочери 22.08.2008 года, ну соответственно и пособие, с июля 2009 года официально вышла на неполную рабочую неделю. В данный момент необходимо взять отпуск по уходу за ребенком бабушке - фактически осуществляющей уход за дочерью... можем ли мы одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком? Везде ссылки только про оформление пособия - а необходимо выяснить правомерность оформления отпуска на несколько членов семьи одновременно... Речь не о пособии... Конечно же мы не собираемся претендовать на получение его несколькими родственниками... Тут важно оставить за бабушкой её место работы (предприятие Муниципальное - Учебное заведение)- и мне бы не хотелось выходить из отпуска поэтому - делема - есть ли возможность находится в отпуске по уходу за ребенком и ей и мне? - ведь я на работе в режиме неполного рабочего времени...

HELP!!! Просто необходима помощь спецов...ситуация следующая: Я мама, оформившая отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в связи с рождением дочери 22.08.2008 года, ну соответственно и пособие, с июля 2009 года официально вышла на неполную рабочую неделю. В данный момент необходимо взять отпуск по уходу за ребенком бабушке - фактически осуществляющей уход за дочерью... можем ли мы одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком? Везде ссылки только про оформление пособия - а необходимо выяснить правомерность оформления отпуска на несколько членов семьи одновременно...