alexashka (Автор тем) , Публикация №7407

Добрый день, подскажите, пожалуйста, есть два учредителя, один из них был директором, затем решили, что он будет коммерческим директором, а второй учредитель становится директором.......Т.е. в штатное вводится новая должность - ком.дир. Как мне это все оформить? Старый директор должен написать заявление о переводе? а на кого он его будет писать? Или просто сделать приказ о переводе, допустим с 05.05 от 04.05. подписать им же, а с 05.05. по документам вступает в должность новый директор, на него делаем приказ о приеме и трудовой договор на основании решения?

Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, советом! Пришла работать в новую организацию, кадры в которой велись по-стольку по-скольку. Никак не могу приучить к порядку начальников подразделений, в части отчета по отсутствию работников. Где можно прописать, что если сотрудник на больничном, то мне нужно сообщать в первый же день, если берет без содержания тоже, ну и т.д. Просто тут такой бардак - кошмар! Находятся все подразделения в разных местах, так что сама отследить никак не могу

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, для каких организаций данное положение обязательно?

Новый директор наорал по поводу того, что принимаю на работу без мед. справки (а вдруг они чахоточны или вообще психи). Организация у нас муниципальная, вредного или опасного ничего нет, справки требовала только с водителей. На каком основании я должна с людей брать эти справки? Нигде не могу найти, чтоб это было правомерно((((((((

Здравствуйте, помогите, пожалуйста! К нам в учреждение пришел новый директор, просмотрев штатное - решил, что на должностях зав.отделом и главных специалистов должны быть люди только с высшим образованием, соответственно решил составить новое штатное по которому люди, не соответствующие данному требованию, будут поставлены на должности ниже (соответственно с более низкой зп). Как это все правильно оформить? и можно ли вообще такое делать????

Подскажите, пожалуйста, у нас в организации обычный график работы с 8.30 до 17.30 с пн по пт, но в данный момент директор хочет перевести один отдел на другой график, т.е. кто-то будет работать, допустим с 10 до 19, а кто-то будет выходить в субботу, но будет предоставляться выходной на неделе. Как правильно это все оформить?

помогите, пожалуйста, я рассчитываю стаж стаж для установления надбавки за выслугу лет. В него входит служба в армии, в МВД, прокуратуре и т.д. Так вот, эти службы идут просто год за год или как то иначе?