a.a.f. (Автор тем) , Публикация №494574

Помогите, пожалуйста! "отопните" меня к нужным материалам....
врач - специалист, диплом 1988 года "Лечебное дело", интернатура по терапии в 1989 г., далее учеба по кардиологии 1993 г., 2003 г., 2004 г. в объеме 1 месяца (кол-во часов не написано, по терапии - 1992, 1999, 2003, 2009 г. (144 - 216 часов, сертификат по кардиологии от 1999 г., продлен в 2003 г. и в 2008 г., имеет высшую квалификацию по кардиологии от 2006 г., в 2008г. прошла УСО по ЭКГ. Сейчас встал вопрос: нужна ли ей первичная специализация (профессиональная переподготовка) по кардиологии на основании приказов № 210н от 23.04.2009 г. и приказа № 415н от 07.07.2009 г.????
или же эти требования не касаются врачей, имеющих стаж до 19.... какого - то года???? Лицензирование больницы было в 2008 году - претензий не было, а теперь при проверке выяснилось... и требуют от врача прохождения переобучения, а это долго и дорого, для кармана накладно, да и надо ли?
ПОМОГИТЕ...

Сотрудница А находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (до ноября 2012 г.) Принятая на ее место сотрудница Б в марте этого года пошла в отпуск по беременности и родам (б/лист до 22.07.2011, дата родов - где - то середина мая). Туда переведена сотрудница С на время декрета А (с ней вопросов нет - выйдет А, С - уйдет на свое место).
Что делать с сотрудницей Б, если сотрудница А собирается прервать декрет только после исполнения ребенку 2-х лет (где-то в декабре 2010 - январе 2011). Оставить сотрудницу Б на постоянной основе нет возможности (хотя, что будет через 2-3 года - не известно), сотрудница А не собирается выходить на работу СЕЙЧАС, а если я не уволю окончанием срока договора по окончании беременности сотрудницу Б - она станет постоянной? что мне с ней делать через 3 года, после ее отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? вдруг не будет возможности ее трудоустроить? Увольнять по сокращению?