mons.ksenia (Автор тем) , Публикация №839852

Друзья. Как быть. Мы по незнанию взяли и выплатили компенсацию за отпуск 14 к.д. Потом углубились в изучение ст. 126 и поняли, что так делать нельзя. Начисления производились в январе. Как выйти из этой ситуации? какие можно рассмотреть варианты? Премия?

Подскажите, как лучше, какие источники у вас пользуются популярностью при поиске работы? hh.ru ? superjob.ru ? газеты, журналы (какие), другие источники.

Добрый день, коллеги!
Вопрос такой.
Работник принес 6 больничных. Открыт 24.10.2011 года, закрыт 09.02.2012 годом. На 23.10.2011 год его стаж 9 лет и 4 мес. Что мне писать в бл в разделе страховой стаж, на всех 6 бл 9 лет 4 мес? ФСС нам ничего не ответил на этот вопрос, сказали поискать в Интернете.

Добрый день. Сейчас беру на работу сотрудницу по срочному ТД на период отпуска по беременности и родам. Как быть, когда отпуск по БиР плавно перейдет в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, составлять Доп соглашение к ТД, что срок ТД продлевается на период отпуска по ухода за ребенком?

Добрый день. У меня вопрос по декрету.
Сотруднице выдан больничный лист по беременности и родам С 10 января 2012 года. Сам больничный лист мне сотрудница принесла 11 числа. Каким числом ей писать заявление, а мне делать приказ? Я приказ датировала 11 января 2012 года, в отпуск с 10 января 2012 года ее отправляю?

У работника расчетный период 04.04.2011-03.04.2012 – 28 к/д ежегодного отпуска.
Сейчас утверждаем Т-7 на 2012 год. Я в Т-7 пишу ему 28 (2011-2012)+28 (2012+2013) = всего 56 к/д ежегодного отпуска. В примечании указываю за какой период?

Добрый день.
Подскажите, на верном ли я пути в своих рассуждениях.
У нас продавцы работают по сменному графику. У них суммированный учет. Безусловно у них есть переработки. Мы предоставляем им дополнительное время отдыха. Ст. 99, 103, 104 – все понятно. Ст. 153 «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит». В табеле мы ставим обозначение НВ?

Добрый день, коллеги.
Разбирала трудовые книжки и наткнулась на одну. ТК серии АТ-III, дубликат, выдан 1998 году. Каков был порядок оформления дубликата ТК при КЗОТе? Кто подскажет?

Добрый день, коллеги!
У меня такая ситуация: мне нужно сделать дубликат ТК. Я руководствуюсь разделом 7 Инструкции по заполнению ТК.
Справки с предыдущих мест работы сотрудник принес.
Я указываю общий трудовой стаж (суммарный).
Далее пишу службу в армии.
Потом перечисляю периоды работы на основании справок.
Вопрос: вписывать ли армию и в какой последовательности? Какую дату ставить (число) во 2 столбце ТК при указании службы в армии, дату заведения дубликата? Дубликат делаем мы (по основному месту работы, т.к. по последнему отказались делать). Ведь ТК заводится на работника проработавшего свыше 5 дней.

Добрый день, коллеги!
У нас в компании сложилась следующая ситуация: нашему водителю-экспедитору (он водить Газель) дали 3 группу инвалидности (был инсульт), 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности. В соответствии с Приказ Минздравсоцразвития России от 22.08.2005 N 535 (Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1013н):

«ж) способность к трудовой деятельности - способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы:

1 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;»

«IV. Критерии установления степени ограничения способности к трудовой деятельности

9. Оценка показателей способности к трудовой деятельности производится с учетом имеющихся профессиональных знаний, умений и навыков.

10. Критерием установления 1 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к снижению квалификации, объема, тяжести и напряженности выполняемой работы, невозможности продолжать работу по основной профессии при возможности выполнения других видов работ более низкой квалификации в обычных условиях труда в следующих случаях:

при выполнении работы в обычных условиях труда по основной профессии с уменьшением объема производственной деятельности не менее чем в 2 раза, снижением тяжести труда не менее чем на два класса;

при переводе на другую работу более низкой квалификации в обычных условиях труда в связи с невозможностью продолжать работу по основной профессии.»

Посоветуйте, как быть в этой ситуации. Еще раз напомню, что он водитель - экспедитор на Газели. Ему дали инвалидность из-за инсульта.

Он согласен уволиться сам, по собственному желанию. Но по индивидуальной программе реабилитации мы должны ему сейчас предоставить облегченные условия труда, как это сделать? Сократить рабочий день? Перевести его на другую работу у нас нет возможности. Посоветуйте, как правильно поступить?

Добрый день. Пришла повестка из военкомата с просьбой явиться работнику в ВК для постановки на учет. Мои действия, как ответственного за ВУ? У меня должен быть журнал, где я фиксирую входящие повести и факт их вручения? Я должна оставлять себе корешок «расписка»?

Добрый день, друзья! Сотрудник принес больничный лист. В разделе «заполняется мед учреждением» в поле «матричный код» стоит штамп поликлиники. Это правильно?

Добрый день. Возможно мой вопрос покажется слишком некомпетентным, но он у меня возник. Мне нужно учесть при подсчете стажа службу в армии, а где в военном билет смотреть эти периоды? Там все так коряво написано.

Добрый день, коллеги. Подскажите, как поступить в этой ситуации: у нас есть водитель-экспедитор. Недавно у него случился инсульт. Лежит в больнице. Общались с ним по телефону, говорит, что чувствует себя отлично, хочет работать. Но у нас уже страх, что если приступ повторится в рейсе. Сам пострадает, пострадают люди, пострадает машина, груз и, конечно, пострадает вся компания в целом. Какие есть механизмы, что бы его можно было уволить без последствий? Вариант отправить его на обследование в медицинский центр, который не будет выдавать липовые справки о состоянии здоровья, но это будет не государственное медицинское учреждение. Он в конце июля выписывается, принесет больничный. Я хочу попросить его принести справку, нет ли у него каких-либо ограничений по работе. Посоветуйте, как правильно поступить.

Добрый день, коллеги! Вчера нам поступил звонок из управы, далее они прислали письмо следующего содержания:
«В соответствии с Законом города Москвы от 12.03.2008 года № 11 «Об охране труда в горое Москве», «Положением о системе государственного управления охраной труда в городе Москве» (утв. Постановлением Правительства Москвы от 10.11.2009 года №1212-ПП) и в целых оказания методической и практической помощи организациям района по вопросам охраны труда комиссией управы 18 июля 2011 года в 10:00 будет проведено посещение Вашей организации по вышеуказанному вопросу.
Прошу подготовить документацию по охране труда по прилагаемому перечню вопросов (приложение №1), обеспечить доступ в организацию членов комиссии и участие отвественного за состояние охраны труда в организации.»
Вот такое письмо. Как нам быть? Имеет ли право Управа проводить такие проверки, у нас на это ГИТ? По документам у нас все есть, за исключением аттестации рабочих мест.

Добрый день. Мне нужно сделать сверку с ВК и подать сведения о принятых на работу (уволенных пока нет). Я заполняю форму (приложение) № 10 и заказным с уведомление в 2-х экземплярах и с вложенным конвертом, рассылаю по ВК. В некоторые ВК я готова сама съездить для сверки. Правильно ли это? Я сегодня обзванивала порядка 20 ВК и в некоторых просят приехать, а некоторых устроит заказное письмо со списком ГПЗ.
Если я сделаю такую рассылку, это будет считаться и сверкой и сообщением о приеме?

Добрый день, друзья. Если есть у кого План замены ГПЗ и План оповещения военнообязанных, поделитесь,пожалуйста.

Добрый день. У нас будет проверка из военкомата на предмет ведения воинского учета в организации. Какие требования у проверяющих? И сильно ли они придираются?
Из документов у нас есть:
1. приказ о назначении ответственного за ведение ВУ;
2. должностная инструкция ответственного за ВУ;
3. план работы по ВУ;
4. журнал проверок;
5. Т-2 заполненные;
6. картотека Т-2 по разделам, как полагается;
7. журнал регистрации Т-2;
8. служебное делопроизводство по ВУ;
9. журнал регистрации входящих и исходящих документов;
10. журнал регистрации выдачи листков-сообщений;
11. листки-сообщения всем выданы;
12. все необходимые законы по ВУ;
13. стенд по ВУ.

Добрый день. Скажите. В военных билета встречаю категорию годности: годен и негоден к строевой службе. Я поискала буквенные обозначения и нашла, что А-годен к строевой, Б-годен к нестроевой. Верны ли эти обозначения?

Добрый день, друзья! Мы начали вести воинский учет. Приказ, план. Журналы и прочее у нас есть. У меня вот какой вопрос, военные билеты, где и у кого должны храниться, у работодателя, как и трудовые книжки?

Добрый день, друзья! Подскажите, как поступить в этой ситуации. Мы взяли 3-х продавцом под новый магазин. Магазин открылся не 1 июня, а 4 июня. С 1 по 3 они не работали. Можно ли в этом случае сделать приказ, что 1,2,3 – объявлены выходными днями?

Добрый день. Друзья, подскажите, корректно ли я составила приказ. Суть ситуации в следующем: по Т-3 оклады одни, а бухгалтерия считает по другим окладам (ниже, чем установлено в Т-3).

О приведении должностных окладов в
соответствие со штатным расписанием

В связи с приведением должностных окладов в соответствие со штатным расписанием

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить кладовщику *** должностной оклад в соответствии со штатным расписанием с 23 мая 2011 года.

Добрый день, друзья. Подскажите, пожалуйста, мне про процедуру увольнения руководителя без объяснения причин.

Добрый день, друзья! Нужна Ваша помощь. Мне сейчас предстоит искать в компанию продакт - менеджера. Поделитесь вопросами или тестами по маркетингу.

Добрый день. В сейфе нашла медицинские книжки. Просмотрела их, все просроченные. Аттестация должна была быть в 2006 году, но медицинскими книжками никто не занимался. Я решили исправить положение, т.к. мы торговая организация. Продаем мы крупную и мелкую бытовую технику. У нас есть продавцы, менеджеры и водители. В случае проверки, с нас потребуют медицинские книжки, и получится ужасная ситуация, когда выяснится, что они все просрочены, а на некоторых сотрудников их вообще нет. Я нашла документ: ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 декабря 1999 г. N 1228 ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРАХ И ГИГИЕНИЧЕСКОЙ АТТЕСТАЦИИ (Постановление Правительства Москвы от 28.12.1999 N 1228 "Об обязательных профилактических медицинских осмотрах и гигиенической аттестации" (вместе с "Перечнем профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно - правовой формы, работники которых проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры и гигиеническую аттестацию", "Перечнем и кратностью прохождения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников декретированных профессий", "Перечнем контингентов государственных служащих, работников бюджетной сферы г. Москвы, застрахованных по ОМС на территории г. Москвы, предварительные и периодические медицинские осмотры которых осуществляются за счет средств бюджета города, а также за счет средств обязательного медицинского страхования согласно действующей Московской городской программе ОМС и тарифам на медицинские услуги")). Приложение 1
к постановлению Правительства
Москвы
от 28 декабря 1999 г. N 1228

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ, ПРОИЗВОДСТВ, ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ ОРГАНИЗАЦИОННО - ПРАВОВОЙ ФОРМЫ,
РАБОТНИКИ КОТОРЫХ ПРОХОДЯТ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ
ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ
МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ И ГИГИЕНИЧЕСКУЮ АТТЕСТАЦИЮ

1. Работники предприятий торговли продовольственными товарами и изделиями, предназначенными для контакта с продуктами питания и водой, продовольственных оптовых рынков.
2. Работники торговли промышленными товарами для детей, парфюмерно - косметическими изделиями.
3. Работники торговли промышленными товарами, в т.ч. вещевых рынков.

Правильно ли я понимаю, что наша компанию полностью соответствует пункту 3 настоящего перечня? И нам в обязательном порядке как можно срочно восстановить медицинские книжки?
У нас есть магазин, там 3 продавца, у них есть действующие медицинские книжки, но они на руках у работников. Я попросила продавцов, чтобы они хранили медицинские книжки в сейфе в магазине на случай проверки.
Правильно ли это или все медицинские книжки должны храниться вместе и в одном месте?